Lærlinglønn er ikke lovbestemt og med mindre bedriften er bundet av en tariffavtale, kan lønnen settes individuelt for hver person.  Dersom du har relevant erfaring, spesielle sertifikater eller kompetanse, kan du argumentere for en høyere lærlinglønn. Foto: Unsplash

Sist oppdatert: 17-02-2025 Norsk Byggebransje - Utdanning 

Hvordan forhandle lærlinglønn

Å gjennomføre lærlingetiden er en avgjørende del av veien mot fagbrev og svennebrev, men for mange kan lærlinglønn være en utfordring.

Mange lærlinger opplever at lønnen er lav sammenlignet med arbeidsinnsatsen de legger ned.

Dette gjelder alle fag, men kanskje spesielt innen bygg- og anleggsbransjen, hvor det er mange tunge tak.

Spørsmålet mange stiller seg er: Kan lærlinger kreve høyere lønn og hvis ja, hvordan forhandler man om bedre lærlinglønn?

Fortsatt under utdanning

I denne artikkelen skal vi gi deg noen konkrete tips om hvordan du kan påvirke din egen lærlinglønn, hvilke argumenter du kan bruke i forhandlinger og hva lovverket sier om lærlinglønn. 

Det kan være lett å ønske bedre betalt, men husk at du under lærlingtiden fortsatt er under utdannelse. Du er ikke forventet å produsere 100% og bedriften har kostnader ved at andre må lære deg opp underveis.

Kan lærlinger kreve høyere lønn?

Det enkle svaret på spørsmålet er ja, det kan du. Grunnen til dette er at vi har ingen lov om minstelønn i Norge og at enhver person står fritt til å forhandle sin egen lønn. 

Det sagt er lærlinge lønn i Norge vanligvis fastsatt som en prosentandel av en ferdig utdannet fagarbeiders lønn. Lærlinglønnen øker også gradvis gjennom læretiden. 

For eksempel kan lærlinglønn elektriker ofte være 30 % av faglønn i starten, før den øker hvert halvår, slik at man det siste halvåret av lærlingetiden tjener 85% av faglønn. 

En lignende løsning er vanlig i de fleste yrker og bedrifter som følger Fellesoverenskomsten for byggfag. Lærlinger kan også forhandle seg fram til en fast lønn gjennom hele lærlingetiden. 

Selv om denne modellen er vanlig i de fleste yrker, betyr det ikke at du ikke kan forhandle deg fram til bedre lønn.

Lærlinglønn er ikke lovbestemt og med mindre bedriften er bundet av en tariffavtale, kan lønnen settes individuelt for hver person. 

Dersom du har relevant erfaring, spesielle sertifikater eller kompetanse, kan du argumentere for en høyere lærlinglønn. 

Mange arbeidsgivere vil nok være åpne for forhandlinger, spesielt hvis de har problemer med å skaffe nok lærlinger og du har over gjennomsnittet kompetanse og erfaring. 

Hvilke argumenter kan du bruke i lønnsforhandlinger?

Når du skal forhandle om bedre lærlinglønn, må du ha gode argumenter å legge fram overfor sjefen. Noen viktige faktorer som kan styrke din posisjon er: 

Erfaring fra bransjen

Har du jobbet innen faget tidligere, for eksempel gjennom sommerjobb eller deltidsjobb, kan du bevise at du allerede har kompetanse som gjør deg mer verdifull for arbeidsgiveren. 

Lærlinglønn kan variere avhengig av erfaring da lærlingen kan settes til å utføre flere jobber på egen hånd. Dette vil spare bedriften penger og øke inntjeningen. 

Relevante kurs og sertifikater

Dersom du har tatt ekstra kurs, for eksempel innen stillas, HMS eller førstehjelp, kan du ha mer kompetanse enn en andre lærlinger. Dette kan kan brukes for å fremforhandle bedre lærling lønn.

Voksenlærling – høyere ansvar, høyere lønn?

Er du f.eks. voksenlærling elektriker, har du ofte større ansvar og mer arbeidserfaring enn yngre lærlinger. Dette kan gi grunnlag for en høyere voksenlærling elektriker lønn.

Geografisk plassering og reisevei

Dersom du må pendle langt for å komme på jobb, kan du argumentere for ekstra kompensasjon eller høyere lærlinglønn, men husk at dette er ikke noe arbeidsgiver er pliktig å ta hensyn til. 

Bransjens behov for arbeidskraft

Noen bransjer sliter med å finne nok fagfolk som elektrikere, rørleggere og snekkere, og etterspørselen er høy kan det være enklere å forhandle fram bedre lærling lønn, men ikke går for hardt ut.

Du er tross alt ennå under utdannelse og lærlingeplasser vokser ikke på trær. 

Bevis hva du går for først

Det er viktig å huske at lærlinger har lav lønn grunnet at de er under opplæring. Dermed produserer de sjelden på nivå med fagarbeider og bedriften har kostnader ved å lære opp lærlinger. 

Om du føler du er verdt høyere lærlingelønn, er det lurt å uttrykke dette overfor sjefen, men bare etter at du har jobbet i bedriften en periode.

Fokuser på at du først skal bevise ovenfor sjef, bas og medarbeidere at du drar ditt eget lass og vel så det. 

Gjør du det har du langt sterkere kort på hånden for å forhandle fram en økning i lærlingelønn. 

Hva sier lovverket om lærlinglønn?

Det finnes ingen generell lov som regulerer lærlinge lønn. Husk at vi i Norge ikke har lovpålagt minstelønn.

Det sagt er det  mange bransjer som har tariffavtaler som setter en minimumsstandard for lærlinglønn.

For eksempel har elektrobransjen en tariffavtale mellom EL og IT Forbundet og arbeidsgiverorganisasjonen Nelfo.

Dette sikrer en rettferdig lærlinglønn elektriker og fastsetter hva en lærling skal tjene i hver fase av læretiden.

I bransjer uten tariffavtaler står bedriftene friere til å sette lærlingelønn selv.

Det betyr at lærlinger i slike bedrifter kan oppleve større forskjeller i lærlinge lønn avhengig av arbeidsgivers vilje til å betale lønn ut fra tariff. 

Hvis du er lærekandidat, kan lønnssituasjonen være enda mer variabel. En lærekandidat lønn kan fastsettes individuelt og det er viktig å undersøke hvilke muligheter som finnes for å få bedre betingelser.

Hvordan påvirker tariffavtaler lærlingenes lønn?

Hvis en bedrift er tilknyttet en tariffavtale, betyr det at lærlinglønn er forhåndsbestemt og følger bransjestandardene.

Dette kan være en fordel, ettersom det gir lærlingen en trygghet for at de får en rettferdig lønn.

For en elektriker lærling lønn vil tariffavtalen sørge for at lønnen øker gradvis og at lærlingen får en stabil økonomi i løpet av læretiden.

Ettersom ikke alle bedrifter følger tariffavtalen, er det viktig å være bevisst på hvilke rettigheter du har og om det er rom for å forhandle en bedre lærlinglønn.

Slik forbereder du deg til lønnsforhandlingene

Før du går inn i en samtale om lærlinglønn, bør du gjøre noen forberedelser:

• Undersøk hva som er vanlig lønn i din bransje: Sjekk tariffavtaler og sammenlign lærlinglønn, voksenlærling lønn og lønnsnivået i andre yrkesfag.
• Gjør deg kjent med bedriftens økonomi og rekrutteringsbehov: Har bedriften vanskelig for å finne lærlinger? Da kan du bruke dette som et argument for en bedre lærlinge lønn. 
• Vær tydelig på hvorfor du fortjener høyere lønn: Vis til din erfaring, sertifikater, ansvar og hvor mye du bidrar i bedriften.
• Forbered deg på motargumenter: Mange arbeidsgivere vil si at lærlinglønn følger en fast modell. Da kan du spørre om det er andre goder du kan få istedet. Det kan være bedre arbeidstidsordninger, reisekompensasjon, ekstra opplæring eller betalt telefon med mer. 

Vis din verdi før du stiller krav

Lærlinger har mulighet til å forhandle bedre lærlinglønn, men det krever forberedelser og gode argumenter.

Hvis du har erfaring, sertifikater eller jobber i en bransje med stor etterspørsel, kan du bruke dette for å øke din lærlinge lønn.

Lærlinglønn følger ofte tariff, men ikke alltid. Dersom du jobber i en bedrift uten tariffavtale, kan du ha større spillerom for å forhandle.

For en lærling lønn kan faktorer som geografisk plassering og erfaring også spille inn.

Voksenlærlinger har ofte større økonomiske forpliktelser, og en voksenlærling lønn kan derfor være høyere enn for yngre lærlinger.

Dersom du er lærekandidat, vil lærekandidat lønn kunne variere og det er viktig å undersøke hva du har krav på.

Til syvende og sist handler lønnsforhandlinger om å vise din verdi overfor arbeidsgiveren. 

Med gode forberedelser og sterke argumenter vil du øke dine sjanser for en bedre lærlinglønn og en mer stabil økonomisk situasjon gjennom læretiden.