- Arbeidsmarkedet er utrolig godt. Mens mange kvalifiserte søkere konkurrerer om de samme stillingene i Oslo, kan det i mange tilfeller være lettere å få drømmejobben her. Derfor er det vanskelig å forstå at vi samtidig sliter så mye med å få tak i folk, sier Yngvild Portvik Hansen, HR-direktør i Kronsteingruppe. Foto: Kronsteingruppen
Sist oppdatert: 03-08-2026 Norsk Byggebransje
– Vi kunne ha ansatt 40 til 50 personer i dag
Kronsteingruppen trenger flere fagarbeidere, men opplever at ungdom i regionen ikke har tilgang til utdanningen arbeidslivet etterspør. HR-direktør Yngvild Portvik Hansen mener Vg2 betong og mur bør etableres i Harstad og Vesterålen.
Dette må du vite:
- Kronsteingruppen opplever stor mangel på fagarbeidere, spesielt innen betongfag.
- Yngvild Portvik Hansen anslår at konsernet kunne ha ansatt mellom 40 og 50 personer dersom de fant kandidater med riktig kompetanse.
- Hun mener manglende lokale utdanningstilbud gjør at ungdom velger bort fag med gode jobbmuligheter.
- Kronsteingruppen tilbyr seg å bidra med fagpersoner, praksisplasser og læreplasser.
- Hansen etterlyser tettere samarbeid mellom fylkeskommunen, skolene, næringslivet, NAV og opplæringskontorene.
Lettere å finne drømmejobben
Da Yngvild Portvik Hansen flyttet fra Bærum til Evenskjer for å bli HR-direktør i Kronsteingruppen, fant hun det hun beskriver som drømmejobben i drømmeselskapet.
Noe av det som har overrasket henne mest etter flyttingen, er hvor vanskelig det er å rekruttere mennesker til en region med store jobbmuligheter.
- Arbeidsmarkedet er utrolig godt. Mens mange kvalifiserte søkere konkurrerer om de samme stillingene i Oslo, kan det i mange tilfeller være lettere å få drømmejobben her.
- Derfor er det vanskelig å forstå at vi samtidig sliter så mye med å få tak i folk, sier Hansen.
Hun er født i Oslo og oppvokst i Bærum, men har tilbrakt somrene i Nord-Norge gjennom oppveksten. Da stillingen i Kronsteingruppen ble ledig, valgte hun å flytte nordover sammen med datteren.
Opplever mindre hierarki og sterkere fellesskap
Hansen mener flere sørpå undervurderer både karrieremulighetene og arbeidsmiljøene i Nord-Norge.
Hun beskriver arbeidskulturen hun har møtt som direkte, inkluderende og mindre preget av hierarki og intern konkurranse.
- Det er noe eget ved den nordnorske kulturen som også preger arbeidslivet. Her tar vi gjerne saker direkte med den det gjelder. Det handler mindre om «jeg» og mer om «vi», sier hun.
Det betyr ikke at tempoet er lavt.
- Vi er seriøse og skal prestere hver dag, men samtidig skal vi ha det bra på jobb. Folk blir sett, inkludert og tatt inn som en del av fellesskapet.
Kronsteingruppen har ifølge Hansen rundt 300 ansatte. Hun mener nærheten mellom ledelsen og medarbeiderne er en viktig del av kulturen.
- Vi kjenner de aller fleste ved navn og forsøker å vite hva som er viktig for den enkelte.
- Jobb og privatliv må være i balanse. Når mennesker har det godt utenfor jobben, har de også bedre forutsetninger for å trives og prestere på jobb.
Hun trekker også frem oppfølging ved sykdom, helseforsikringer, tydelige forventninger og individuell støtte som viktige deler av arbeidsgiveransvaret.
- Folk er ikke bare en formulering i verdiene våre. De er selve virksomheten.
Vil rekruttere folk som vil bli i nord
Kronstein Entreprenør gikk inn i 2026 med en historisk høy ordrereserve og for å legge til rette for videre vekst ønsker det lokaleide konsernet å styrke laget med rundt 50 nye medarbeidere.
Samtidig opplever konsernet stor mangel på fagarbeidere og spesielt personer med kompetanse innen betongfaget.
- Det er til tider håpløst. Vi kunne ha ansatt mellom 40 og 50 personer i dag dersom vi fant de riktige menneskene, sier Hansen.
Utfordringen handler imidlertid om mer enn å fylle ledige stillinger.
Kronsteingruppen ønsker først og fremst å rekruttere personer som vil bo i regionen og bli en del av de lokale arbeidsmiljøene over tid.
- Vi kan hente arbeidskraft gjennom rotasjonsordninger, men det løser ikke den langsiktige utfordringen.
- Vi ønsker mennesker som vil bo her, betale skatt her og være med på å utvikle lokalsamfunnene.
Når konsernet bruker formuleringen «Vi bygger Nord-Norge», mener Hansen at det også forplikter.
- For oss innebærer det å bruke nordnorske medarbeidere, leverandører og ressurser så langt det er mulig. Som en stor arbeidsgiver i regionen har vi et ansvar som går lenger enn våre egne prosjekter.
Kronsteingruppen ønsker å bruke lokale underentreprenører og utdanne flere av sine egne fagarbeidere. Hansen mener imidlertid at mangelen på lokale utdanningsløp gjør arbeidet unødvendig vanskelig.
Etterlyser Vg2 betong og mur
Hansen har tatt tydelig til orde for at Vg2 betong og mur må tilbys i Harstad og Vesterålen.
Hun opplyser at ungdom fra deres del av regionen må flytte langt hjemmefra dersom de ønsker å ta utdanningen og viser blant annet til tilbud i Tromsø, Alta, og Trondheim.
- Vi har et avslappet forhold til avstander i Nord-Norge, men dette er ikke avstander ungdom kan pendle hver dag. For mange 16- og 17-åringer blir det en svært høy terskel å måtte flytte langt hjemmefra.
Konsekvensen kan bli at ungdom velger et annet utdanningsprogram fordi det er tilgjengelig lokalt, ikke fordi det er det de egentlig ønsker.
- Mange søker på det tilbudet som finnes. Dersom motivasjonen ikke er der, øker også risikoen for omvalg eller at de ikke fullfører. Samtidig står bedriftene klare med både læreplasser og jobber innen andre yrker.
Hun mener dermed at problemet rammer tre nivåer samtidig: ungdommene, lokalsamfunnene og næringslivet.
- Det er fundamentalt galt dersom ungdom ikke får velge et fag med gode jobbmuligheter fordi utdanningstilbudet mangler hvor de bor.
Mener næringslivet blir involvert for sent
Fylkeskommunene har ansvaret for den offentlige videregående opplæringen. Hansen mener beslutninger om hvilke tilbud som skal opprettes, videreføres eller legges ned, i for stor grad baseres på søkertall uten at regionale kompetansebehov blir tillagt nok vekt.
- Det merkelige er at vi som en av regionens største arbeidsgivere ikke har blitt spurt om hvor mange fagarbeidere vi trenger, sier hun.
Hun mener næringslivet bør involveres før tilbud reduseres eller forsvinner, ikke først når mangelen på arbeidskraft allerede har blitt kritisk.
Hansen ser likevel tegn til bedring. I forbindelse med planleggingen av en ny videregående skole i Narvik har Kronsteingruppen fått anledning til å komme med innspill.
- Vi har vært tydelige på at regionen trenger betongfag og håper behovet blir tatt med i den videre planleggingen.
Hun mener samtidig at engasjerte faglærere flere steder gjør en avgjørende innsats for å opprettholde yrkesfaglige tilbud.
- Det finnes lokale helter i skolene som kjemper for fagene, ofte med begrensede ressurser.
- Vi opplever blant annet at lærere ønsker å delta når vi får opplæring fra leverandører, fordi de ikke får nok ressurser til faglig oppdatering.
Tilbyr lærere, praksis og læreplasser
Kronsteingruppen har informert skole- og fylkeskommunale aktører om at konsernet kan bidra med fagpersoner innen betongfag.
- Vi kan stille med fagfolk, praksisplasser og læreplasser. Da kan skolen konsentrere sine ressurser om fellesfagene og koordineringen av tilbudet.
Konsernet ønsker også å besøke ungdomsskoler for å fortelle hva betong- og tømrerfaget innebærer, hvilke jobbmuligheter som finnes og hvordan en yrkesfaglig karriere kan utvikle seg.
Hansen understreker på samme tid at næringslivet ikke kan legge hele ansvaret på det offentlige.
- Bedriftene må stille med praksisplasser og læreplasser. Vi må invitere ungdom inn, vise frem arbeidsplassene og gi dem et riktig bilde av fagene.
Samtidig opplever hun at regelverk og organisering enkelte ganger gjør det vanskelig å gi ungdom reell innsikt i yrket.
- HMS-reglene begrenser naturlig nok hvilke oppgaver ungdomsskoleelever kan utføre. Resultatet kan bli at praksisen består av kosting og rydding, og det gir ikke nødvendigvis et representativt bilde av betongfaget.
Hun etterlyser derfor modeller som gjør det mulig å gi ungdom trygg, men samtidig relevant erfaring.
Vil samarbeide på tvers
Hansen mener det gjøres mye godt arbeid i skoler, opplæringskontorer, bedrifter og offentlige etater. Likevel opplever hun at innsatsen ofte er fragmentert.
- Det finnes mange gode initiativer, men vi trenger bedre samarbeid på tvers. Dette er en felles utfordring som ingen enkeltaktør kan løse alene.
Hun viser blant annet til at virksomheter kan falle utenfor enkelte utdanningsmesser dersom de ikke er tilknyttet den aktuelle arrangøren eller organisasjonen.
- Ungdommene bør få møte et bredt utvalg av bedrifter og fagmiljøer. Organiseringen må ikke bli viktigere enn formålet.
Kronsteingruppen samarbeider også med NAV om voksenlærlinger. Hansen trekker frem modulstrukturert opplæring for voksne som et positivt tiltak.
Ordningen gjør det mulig å tilpasse opplæringen til den voksnes tidligere kompetanse, progresjon og livssituasjon, og skal føre frem mot fag- eller svennebrev.
- Dette er et svært godt tilbud og vi er glade for at fylkeskommunen har tatt det i bruk, men vi må samtidig sørge for at ungdom kan velge et videregående utdanningsløp som faktisk leder frem til faget de ønsker seg.
Bruker egne lærlingansvarlige
Å rekruttere lærlinger er bare første del av arbeidet. Hansen mener bedriftene også må bli bedre til å følge dem opp gjennom hele læretiden.
Kronsteingruppen har derfor etablert egne lærlingansvarlige som bruker deler av stillingen sin på oppfølging.
- Det er avgjørende at lærlingene møter instruktører med både faglig og pedagogisk kompetanse. Det holder ikke å være dyktig i faget dersom man ikke har evne eller vilje til å lære det videre.
De lærlingansvarlige får ifølge Hansen satt av 20 prosent av arbeidstiden til oppgaven og kompenseres for det ekstra ansvaret.
- Vi skal ikke bare ta inn lærlinger for å kunne si at vi gjør det. De skal bli sett, få tett oppfølging og oppleve mestring.
Yrkesfag er ikke en reserveplan
Hansen mener både næringslivet, skolene og mediene må bidra til å endre forestillingen om at yrkesfag er et alternativ for dem som ikke passer inn i akademiske utdanningsløp.
- Yrkesfag gir lønn under utdanningen, praktisk erfaring og svært gode jobbmuligheter.
- Med fagbrev står du sterkt i arbeidsmarkedet og kan bygge en lang karriere uten å starte voksenlivet med et stort studielån.
Hun understreker også at mennesker lærer og løser oppgaver på forskjellige måter.
- Egenskaper som kan oppleves som utfordringer i et tradisjonelt skoleløp, kan i enkelte tilfeller være styrker i praktiske fag. Vi ser voksne lærlinger oppleve mestring på en måte de kanskje ikke har gjort tidligere.
For Hansen handler rekrutteringsarbeidet derfor om mer enn å skaffe arbeidskraft til kommende prosjekter.
- Vi ønsker å gi mennesker en reell mulighet til å lykkes. Da må vi gjøre flere veier inn i arbeidslivet synlige og tilgjengelige.
– Her er det liv laga
Hansen mener Nord-Norge har mye å tilby både unge som vurderer hvor de skal bygge livet sitt, og erfarne fagfolk som ønsker en ny start.
For henne ble stillingen i Kronsteingruppen den avgjørende grunnen til å flytte.
- Jeg er født i Oslo og oppvokst i Bærum, men har tilbrakt hver sommer i Nord-Norge. Da denne muligheten kom, følte jeg at jeg flyttet hjem.
Datteren ble med nordover og Hansen har overtatt gården etter besteforeldrene.
Hun peker på lavere boligkostnader, ofte høyere lønninger, inkluderende samfunn, nærhet til naturen og et godt arbeidsmarked som viktige fordeler
- Her kan mange kjøpe en enebolig for det en liten leilighet koster i Oslo. Samtidig kan du gå rett ut døren og på fjellet, jakte eller fiske. Hverdagen har et annet tempo selv om arbeidslivet går raskt.
Fra hjemmet har hun rundt 12 minutter til Evenes lufthavn. Det gjør det enklere å beholde kontakten med venner og nettverk i sør.
- Jeg forstår ikke at flere ikke tar sjansen. Her er det lett å skape seg et godt liv!
Fakta: Vg2 betong og mur
Vg2 betong og mur er det andre året i det ordinære yrkesfaglige skoleløpet etter Vg1 bygg- og anleggsteknikk. Elevene lærer blant annet om praktisk arbeid, materialer, verktøy og bygging i betong, mur og flis.
Etter Vg2 går elevene normalt videre til opplæring i bedrift frem mot fag- eller svennebrev i et relevant lærefag.
Spørsmål og svar:
Hvorfor mangler byggebransjen fagarbeidere i Nord-Norge?
Bygge- og anleggsbedrifter i Nord-Norge opplever at det er vanskelig å rekruttere kvalifiserte fagarbeidere, selv om det finnes både prosjekter og ledige jobber. Årsakene kan blant annet være lange avstander, begrensede lokale utdanningstilbud og konkurranse om arbeidskraften. Kronsteingruppen mener særlig mangelen på lokale utdanningsløp innen betongfag gjør det vanskeligere å utdanne og beholde fagarbeidere i regionen.
Hva lærer elevene på Vg2 betong og mur?
På Vg2 betong og mur lærer elevene å arbeide med materialer, og konstruksjoner innen blant annet betong, mur og flis. Opplæringen omfatter praktisk utførelse, materialforståelse, bruk av maskiner og verktøy, dokumentasjon, kvalitet, og helse, miljø og sikkerhet. Etter Vg2 kan elevene gå videre til læretid i bedrift og ta fag- eller svennebrev i et relevant lærefag.
Hvordan blir man betongfagarbeider?
Den vanligste veien er Vg1 bygg- og anleggsteknikk og deretter Vg2 betong, og mur. Etter skoleløpet følger normalt læretid i en godkjent lærebedrift før kandidaten avlegger fagprøven. Voksne kan også ta fagbrev gjennom alternative opplæringsløp, blant annet modulstrukturert opplæring, fagbrev på jobb eller praksiskandidatordningen, avhengig av alder, erfaring og tidligere kompetanse.
Hva kan bedriftene gjøre for å rekruttere flere til yrkesfag?
Bedriftene kan tilby praksisplasser, læreplasser, skolebesøk og omvisninger som gir ungdom et realistisk bilde av fagene. God oppfølging gjennom læretiden er også avgjørende. Kronsteingruppen har blant annet egne lærlingansvarlige og tilbyr seg å bidra med fagpersoner i skolen. Bedriften mener næringslivet må samarbeide tettere med fylkeskommunen, skolene, NAV og opplæringskontorene.
Hva er modulstrukturert opplæring for voksne?
Modulstrukturert opplæring er et tilbud for voksne som skal føre frem til fag- eller svennebrev i utvalgte lærefag. Opplæringen deles inn i moduler og tilpasses deltakerens tidligere kompetanse, progresjon, og livssituasjon. Det gjør det lettere å kombinere opplæring med arbeid og andre forpliktelser. Det finnes ingen fast opplæringstid som gjelder for alle. Lengden bestemmes ut fra den enkelte deltakerens behov og realkompetanse.
Vil du ha nyheter fra bygg, VVS, VA og AI rett i feeden din? Følg oss på LinkedIn eller Facebook:
Kronsteingruppen opplever stor mangel på fagarbeidere og mener Nord-Norge trenger utdanningstilbud som er bedre tilpasset det regionale arbeidsmarkedet.
HR-direktør Yngvild Portvik Hansen etterlyser Vg2 betong og mur i Harstad og Vesterålen, og tilbyr fagpersoner, praksisplasser og læreplasser. Hun mener tettere samarbeid mellom skole, fylkeskommune og næringsliv kan gi flere ungdommer en vei inn i fag med gode jobbmuligheter.