Fra Ingeborg-nettverkets jubileumssamling i Oslo. F.v.: Hege Indrehus, Norsk Byggebransje, Stian Kverneng, Energisaver (som har blitt partner på anbefaling av Norsk Byggebransje og Ellen Øiesvold Palsén, Norsk Byggebransje. Foto: Norsk Byggebransje
Sist oppdatert: 14-05-2026 Norsk Byggebransje
– Et bransjeløfte vi vil være en del av
Som strategisk partner i Ingeborg-nettverket ønsker Norsk Byggebransje å bidra til å løfte rollemodeller, dele kunnskap og utfordre byggenæringen til å tenke bredere om rekruttering, inkludering, og yrkesstolthet.
For Ellen Øiesvold Palsén, ansvarlig utgiver i Norsk Byggebransje, handler partnerskapet om langt mer enn synlighet.
- Ingeborg-nettverket har påvirket langt utover rørbransjen. De har satt ord på utfordringer, løftet løsninger og vist hva som skjer når mennesker går sammen om noe større enn egen bedrift, sier hun.
Stolte over å kunne bidra med det vi kan best
- Vi har heiet på Ingeborg-nettverket fra sidelinjen i lang tid, akkurat som vi heier på alle initiativer som løfter yrkesfag, stolte håndverkere og byggenæringen.
Øiesvold Palsén peker på at Ingeborg-nettverket gjennom mange år har våget å være tydelige.
- De har stukket hodet frem, våget å provosere, satt fingeren på utfordringer og samtidig presentert mulige løsninger. Det har de gjort med både varme, humor og kraft. Den kombinasjonen har jeg stor respekt for.
Hun trekker også frem nettverkets evne til å løfte andre.
- Jeg digger at de alltid har vært åpne om at de selv fikk drahjelp i starten og at de er opptatt av å betale det videre. Det sier mye om kulturen i nettverket.
Da forespørselen kom om at Norsk Byggebransje ville bli strategisk partner, var svaret enkelt
- Vi er stolte over å kunne bidra med det vi kan best: å løfte positive rollemodeller, fortelle de gode historiene og utfordre flere til å tenke nytt.
- For oss handler dette om mennesker, fag, yrkesstolthet og en tryggere felles fremtid for byggenæringen. Det er et bransjeløfte vi vil være en del av.
Hun mener også det er sterkt å se hvordan stadig flere bedrifter velger å støtte Ingeborg-nettverket, selv om mange av dem konkurrerer om den samme arbeidskraften.
- Det viser at de ser verdien av noe større enn egen rekruttering. De bidrar til en bransje som flere kan se seg selv i.
Det holder ikke bare å si at «alle er velkomne»
- Ingeborg-nettverket påvirker ledere i bransjen til å tenke nytt. De utfordrer oss til å se muligheter, ikke bare problemer. Det tror jeg hele byggenæringen trenger.
For Norsk Byggebransje handler det også om hvordan bransjen omtaler seg selv. Hvilke historier som fortelles. Hvem som får plass. Hvem som blir synlige.
- Som Heidi Lie i Montørjentene sa i et intervju med oss: Kvinner skal være en normalitet, ikke en minoritet. Det er en setning som sitter. For det er nettopp dit vi må.
Øiesvold Palsén understreker at alle bransjer har godt av en bedre kjønnsbalanse. Det gjelder både tradisjonelt mannsdominerte og kvinnedominerte yrker.
- I vår egen bedrift er kjønnsbalansen god, men byggebransjen som helhet må fortsatt utfordres.
- Når vi snakker med kvinner i rørbransjen og resten av byggenæringen, og forstår at det fortsatt kan gå uker eller måneder før de møter en kvinnelig bransjekollega, gjør det inntrykk.
Hun mener dette er et ansvar flere må ta på alvor.
- Det er fortsatt en realitet i 2026. Da holder det ikke å si at «alle er velkomne». Vi må også se på hva som faktisk møter folk når de kommer inn.
Må se mennesker, ikke bare karakterutskrifter
- Vi har alle et ansvar for å fremsnakke fagene. Master eller mester, begge deler trengs. Samfunnet trenger både akademikere, fagarbeidere og mennesker som kan bygge, reparere, drifte, og utvikle landet.
Øiesvold Palsén mener Ingeborg-nettverket allerede har vist at det er mulig å få flere jenter og kvinner til å velge rørfag.
- Utfordringen er ikke bare å få dem inn. Det er å få dem til å bli.
Hun peker særlig på skolen, rådgivere og voksne rundt ungdommene som viktige påvirkere.
- Det snakkes mye om foreldres påvirkning og det er viktig, men vi må også tørre å snakke om skolen, lærere og rådgivere.
- Kan vi egentlig forvente at akademisk utdannede lærere automatisk kan, vil eller skal fremsnakke yrkesfag hvis de selv har lite erfaring med dem?
Ifølge Øiesvold Palsén har praktiske fag over tid fått for liten plass i skolen.
- Vi blir provosert hver gang vi møter en håndverker, uansett fag, som forteller at de ble frarådet å bli rørlegger, elektriker eller tømrer fordi de «var dårlige i matte».
- Så får de verktøy mellom hendene, lærer med både hodet og hendene, og plutselig seiler de opp med knallgode karakterer.
- Vi må bli flinkere til å se mennesker, ikke bare karakterutskrifter.
Samtidig mener hun bransjen må være oppmerksom på en bredere samfunnsutvikling.
- Vi må også ta inn over oss at holdninger til likestilling ikke går i én retning av seg selv.
- Nyere undersøkelser viser at unge menn i større grad enn før mener at likestilling enten har kommet langt nok eller gått for langt.
- Det betyr ikke at vi skal peke finger mot unge menn. Tvert imot. Det betyr at vi må bli bedre til å forklare at likestilling ikke handler om å ta noe fra noen. Det handler om å gi flere reelle muligheter.
For Øiesvold Palsén er dette et viktig poeng.
- Hvis unge gutter og menn opplever likestilling som en kamp mot dem, har vi kommunisert for dårlig. Gode arbeidsmiljøer, bedre ledelse, tryggere kultur og flere muligheter gagner alle.
Bransjen er på rett vei, men mye gjenstår
- Lederskap og medarbeiderskap går hånd i hånd. Det har vi sagt lenge, og det bekreftes tydelig av Ingeborg-nettverkets mentorprogram.
Øiesvold Palsén mener mye starter med bedre dialog.
- Vi må snakke sammen, men vi må også lytte for å forstå. Som kvinne i bransjen må man våge å si noe om hva man ønsker og har behov for. Som leder må man våge å stille spørsmål, bry seg på ordentlig og se nye muligheter.
Hun trekker frem graviditet som et konkret eksempel på et tema bransjen må bli tryggere på.
- Graviditet er noe Ingeborg-nettverket nå setter på dagsorden. Det burde ikke være vanskelig i 2026, men i realiteten er det ofte fortsatt det.
- Kvinner går gravide og kan trenge tilrettelegging, men graviditet er ingen sykdom. De fleste ønsker å stå i jobben og gjør det gjerne når de opplever at de blir sett, hørt og verdsatt. Da kommer de også gjerne tilbake.
Samtidig understreker hun at familievennlige arbeidsplasser ikke bare handler om kvinner.
- Det er ikke bare mammaer som sliter med puslespillet når barn skal leveres og hentes i barnehage. Hvis vi skal bygge en moderne bransje, må vi også snakke om pappaer, familieliv, fleksibilitet og ledere som forstår at folk har et liv utenfor jobben.
Hun mener bransjen er på vei i riktig retning, men at det fortsatt finnes gamle mønstre.
- Heldigvis er det stadig færre som ansetter én kvinne som galionsfigur og tror jobben er gjort. Flere ser verdien av å ansette flere kvinner, bygge miljøer og skape bedre kjønnsbalanse. Det påvirker arbeidsmiljøet positivt for alle.
Vi trenger flere som fremsnakker fagene
- Ingeborg-nettverket har satt seg et mål om 20 prosent kvinneandel. Vi håper utviklingen går raskere fremover, selv om vi nok ikke er helt i mål om fem år.
Øiesvold Palsén håper først og fremst at enda flere bedrifter velger å ta aktivt del i arbeidet.
- Vi vil oppfordre flere til å bli partner. Ikke fordi det ser fint ut på papiret, men fordi dette faktisk betyr noe. Å være partner i Ingeborg-nettverket er en måte å vise at man ønsker å bidra til en mer fremtidsrettet, trygg og attraktiv bransje.
Hun håper også nettverket fortsetter å være tydelig, modig og samlende.
- Ingeborg-nettverket har vist at endring er mulig når folk går sammen. De har løftet frem rollemodeller, bygget fellesskap og utfordret en hel bransje til å se bredere på hvem som hører hjemme her.
For Norsk Byggebransje er det nettopp derfor partnerskapet er viktig.
- Vi trenger flere som fremsnakker fagene. Flere som viser frem mulighetene. Flere som tør å stille de litt vanskelige spørsmålene og ikke minst: Flere som minner unge mennesker på at byggenæringen trenger dem.
Et samarbeid for fremtidens byggenæring
For Norsk Byggebransje er samarbeidet med Ingeborg-nettverket en naturlig del av arbeidet med å løfte yrkesfag, håndverkere og positive krefter i byggenæringen.
- Vi tror på en bransje hvor flere kan finne sin plass, utvikle seg og være stolte av faget sitt. Ingeborg-nettverket gjør dette i praksis.
- De bygger fellesskap, skaper synlighet og minner oss på at rekruttering ikke bare handler om tall. Det handler om mennesker.
Nettopp derfor mener Øiesvold Palsén at arbeidet må fortsette.
- Skal vi lykkes med fremtidens byggenæring, må vi rekruttere fra hele befolkningen. Da må flere få se at dette er en bransje for dem. Det arbeidet vil vi være med på.