Ronny Enger og bror Arild Enger. Foto: Norsk Byggebransje.
Sist oppdatert: 21-09-2026 Norsk Byggebransje
Norges hyggeligste maler gjør comeback
Etter nesten 30 år som bedriftseier solgte Ronny Enger seg ut og trodde han kunne trappe ned. I stedet startet han på nytt. Nå har han fått med seg familie og tidligere ansatte, bygget opp en stab på 28 personer og begynt å se mot både videre vekst og nye lærlinger.
Kort oppsummert:
- Ronny Enger solgte seg ut av malerbedriften i 2023, men fant raskt ut at pensjonistlivet ikke passet ham.
- Etter drøyt fem måneders drift har Malerfirma Ronny Enger AS vokst til 28 medarbeidere.
- Enger mener malerbransjen kan bli flinkere til å vise hvor mye kompetanse som ligger bak et profesjonelt resultat.
- Han er positiv til at folk får hjelp til å gjøre arbeid selv, men understreker at blant annet sparkling og underarbeid krever fagkunnskap.
- Når driften er stabil, vil selskapet ta inn lærlinger. Enger håper samtidig å vokse til rundt 40 medarbeidere neste år.
Skjønte raskt at det var feil
Ronny Enger trodde han var klar for pensjonistlivet da han solgte seg ut av malerbedriften i 2023.
Det tok bare et par måneder før han skjønte at han hadde tatt feil.
Nå er Norges Hyggeligste Maler 2020 tilbake. Etter drøyt fem måneder har Malerfirma Ronny Enger AS vokst til 28 medarbeidere.
Pensjonisttilværelsen varte bare noen uker
Ronny Enger har tilbrakt store deler av livet i malerfaget. I 1996 startet han bedriften som han senere bygget opp gjennom nærmere tre tiår.
I 2023 valgte han å selge seg ut.
- Det var en kombinasjon av at jeg følte jeg hadde gått litt tom og at jeg slet litt med helsa. Jeg tenkte i mitt stille sinn at jeg kunne nyte å være pensjonist og heller hjelpe folk når jeg selv hadde lyst.
Den planen holdt ikke lenge
- Det tok ikke mange uker før jeg innså at det ikke passer meg, sier han og ler.
Enger beskriver seg selv som en person som trenger mennesker, aktivitet og følelsen av å skape noe.
- Jeg er for glad i mennesker. Jeg liker at det skjer ting, å levere et godt stykke arbeid og møte mange mennesker. Det å drive med service og omgi meg med positive mennesker gjør livet vidunderlig.
Da selskapet han hadde solgt seg ut av senere fikk problemer og til slutt gikk konkurs, begynte tanken om å starte på nytt å vokse.
- Det tente en spire i meg. Derfra gikk det fort.
Foto: Norsk Byggebransje
Planen var fem ansatte – endte med 28
Comebacket ble langt større enn han hadde sett for seg.
- Jeg har fått super støtte overalt. Jeg har fått med meg både datteren og broren min i firmaet, og har solid støtte fra kona og resten av familien. Uten dem hadde det ikke vært mulig.
Han hadde i utgangspunktet sett for seg et lite firma.
- Jeg tenkte fem–seks ansatte. Nå er vi 28.
Nesten samtlige medarbeidere har jobbet for Enger tidligere.
- Alle jeg har nå er tidligere ansatte, med unntak av én. Alle er profesjonelle, dyktige og oppriktig opptatt av god oppfølging av kundene. Jeg blir imponert flere ganger i uken.
Det nye selskapet har også fått en rask start på Mittanbud. Da Norsk Byggebransje kontrollerte profilen, hadde Malerfirma Ronny Enger AS en vurdering på 4,9 av 5 basert på 12 evalueringer.
For Enger handler veksten likevel ikke først og fremst om antall ansatte.
- Vi får drive med god kundeservice, ta vare på mennesker og sikre at kunden får det de har betalt for. Det har gått over all forventning.
- Det betyr ikke at malerfaget er enkelt
Ronny Enger ble kåret til Norges Hyggeligste Maler i 2020. Kåringen beskrev allerede den gangen en bedriftseier med sterkt fokus på kunder, ansatte, lokalmiljø og yrket sitt.
Seks år senere er engasjementet for malerfaget fortsatt tydelig.
Maling har samtidig blitt et av håndverksfagene som sterkest forbindes med «gjør det selv».
Maleprodusenter, byggevarehus og medier tilbyr store mengder innhold som viser privatpersoner hvordan de kan utføre arbeidet selv.
Enger ser ikke nødvendigvis dette som et problem.
- Jeg synes det er hyggelig at folk får informasjon som hjelper dem til å gjøre en god jobb. Det er ikke alle som har råd til å få inn fagfolk, men det betyr ikke at malerfaget er enkelt.
Han trekker særlig frem sparkling og underarbeid.
- Sparkling kan fremstilles som enkelt, men det er et viktig fagfelt som bør utføres av folk med utdanning og kompetanse dersom man forventer et profesjonelt resultat.
Paradoksalt nok mener han at «gjør det selv»-innhold også skaper arbeid for malerbedriftene.
- Det ser enkelt ut. Så begynner folk selv, oppdager hvor vanskelig det faktisk er og ringer oss for å få det riktig.
- For vår del skaper det mer jobb.
- Jeg er for glad i mennesker. Jeg liker at det skjer ting, å levere et godt stykke arbeid og møte mange mennesker. Det å drive med service og omgi meg med positive mennesker gjør livet vidunderlig, forteller Ronny Enger. Foto: Norsk Byggebransje.
Kunden vet ikke alltid hva et godt malerarbeid innebærer
Utfordringen, mener Enger, er at mange forbrukere ikke kjenner kravene og vurderingene som ligger bak et profesjonelt utført malerarbeid.
- Jeg tror ikke mannen i gata vet at vi blant annet forholder oss til Norsk Standard og forskjellige estetiske kvalitetsklasser. Kunden må forstå hva man kan forvente og hva man faktisk bestiller.
NS 3420-T omfatter maler- og beleggarbeider. Standarden opererer blant annet med de estetiske klassene K1, K2 og K3, der K3 er høyeste klasse.
Malermestrenes Landsforbund peker også på at standarden gir tydeligere informasjon om hva som kan forventes av ulike overflater.
For flere innvendige behandlinger gjelder klassifiseringen for dekkende malebehandling med glanstall 7 eller lavere.
Enger mener utviklingen i moderne boliger gjør informasjonen enda viktigere.
Store vindusflater og mye lys kan gjøre ujevnheter, skjøter og avvik langt mer synlige enn tidligere.
- Bransjen forstår dette, men en privatperson som pusser opp selv, kan bli overrasket når skjøtene plutselig blir veldig tydelige. Derfor er det viktig at vi som fagfolk informerer godt allerede når i dialog med kunden og når vi sender tilbud.
Bransjen må vise frem hva maleren faktisk kan
Malerfaget handler om langt mer enn å føre en rull over en vegg.
Underlagsbehandling, materialvalg, fuktforhold, fasader, restaurering, våtrom, gulv, sparkling og kunnskap om hvordan forskjellige produkter fungerer sammen er en del av kompetansen i faget.
Enger mener bransjen selv kan bli flinkere til å vise dette uten å snakke ned dem som ønsker å gjøre deler av arbeidet selv.
- Jeg liker virkelig ikke å snakke ned noen, men bransjen kunne nok vært bedre på informasjon, bilder og film som viser hvor utfordrende det kan være å få et profesjonelt resultat.
Han mener samtidig at forbrukerne møter mye forskjellig informasjon.
- Du kan gå inn i flere malerbutikker med det samme spørsmålet og komme ut med forskjellige svar. Det gjør det vanskelig å vite hva som faktisk er riktig løsning.
Kritisk til hvordan lange garantier markedsføres
Enger er også kritisk til hvordan enkelte produktgarantier kommuniseres.
- Hva betyr for eksempel garanti «inntil 16 år»? Det magiske ordet er «inntil». Forbrukeren må forstå hvilke forutsetninger som ligger bak og hva garantien faktisk dekker.
Han mener lange garantitider kan gi et sterkere inntrykk av sikkerhet enn vilkårene nødvendigvis tilsier.
- Det synes jeg kan være misvisende reklame.
Her er det samtidig viktig å skille mellom garanti og lovfestet reklamasjonsrett. En garanti er en tilleggsordning med egne vilkår.
For håndverkerarbeid på fast eiendom opplyser Forbrukerrådet at forbrukeren som hovedregel har en reklamasjonsfrist på inntil fem år ved feil og mangler, forutsatt at vilkårene for reklamasjon ellers er oppfylt.
Ville valgt malerfaget igjen
Enger tror ikke «gjør det selv»-kulturen er hovedårsaken til at malerfaget sliter med rekruttering.
- Jeg tror egentlig ikke det. Jeg tror heller mange unge oppfatter andre yrker som mer interessante. Malerfaget er fysisk krevende og konkurransen om ungdommens oppmerksomhet er en helt annen enn før.
Han mener samtidig at de som først oppdager faget, kan få en svært variert yrkeskarriere.
- Malerfaget er spennende og interessant. Det er utrolig mye flott i denne bransjen. Jeg har stortrivdes i 37 år og ville absolutt anbefalt det videre.
Menneskene han har møtt gjennom yrket står spesielt høyt.
- Man lærer enormt mye som man kan ta med seg videre i livet. Helt øverst på listen min står alle de hyggelige menneskene man møter. Det fyller livet med gode dager.
Norsk Byggebransje intervjuet tidligere Camilla Holst, som fikk læreplass hos Enger etter å ha startet på et nytt utdanningsløp innen overflateteknikk.
Hun beskrev den gangen muligheten som «en gullbillett» og fortalte at utdanningen hadde gitt henne en ny fremtid i arbeidslivet.
Også i den nye bedriften ønsker Enger å gi nye fagarbeidere en mulighet.
- Vi har bare holdt på i drøyt fem måneder. Når vi har kommet over i stabil drift, er planen å ta inn lærlinger.
Vi fikk besøke Malerne Audrius Mxside (foran terrassen) og Jacek Milczuk (på terrassen) ute på oppdrag. Foto: Norsk Byggebransje.
Har allerede begynt å se mot 40 ansatte
Den raske veksten har tvunget Enger til å tenke større enn han hadde planlagt.
- Jeg har tenkt mye på det etter at det tok så voldsomt av. Selv føler jeg nesten at jeg ikke har kommet ordentlig i gang ennå.
Han vil likevel ikke la veksten gå foran kontroll.
- Vi må bygge stein for stein. Først må jeg se an høsten og vinteren.
Hvis utviklingen fortsetter, har han satt seg et tydelig mål.
- Håpet er at vi er rundt 40 medarbeidere neste år. Oppdragene kommer og vi har kapasitet til å ta imot flere kunder.
Tre år etter at han trodde han var ferdig som bedriftseier, er Ronny Enger dermed tilbake omtrent der han ser ut til å trives best: midt blant malere, kunder og mennesker.
- Det er dette jeg liker å holde på med.
Spørsmål og svar:
Hvem er Malermester Ronny Enger?
Ronny Enger er en maler og mangeårig bedriftsleder fra Tønsberg-området. Han startet sitt tidligere malerfirma i 1996 og har arbeidet i malerbransjen i rundt 37 år. I 2020 ble han kåret til Norges Hyggeligste Maler etter tidligere også å ha vært finalist i kåringen i 2018. I 2026 startet han opp aktiv drift igjen gjennom Malerfirma Ronny Enger AS.
Hvor mange ansatte har Malerfirma Ronny Enger AS?
Ronny Enger opplyser til Norsk Byggebransje at Malerfirma Ronny Enger AS har vokst til 28 medarbeidere etter drøyt fem måneders drift. Han hadde opprinnelig sett for seg et firma med fem eller seks ansatte. Nesten alle medarbeiderne har tidligere jobbet for Enger. Målet hans er å bygge virksomheten kontrollert videre og dersom utviklingen fortsetter, komme opp mot rundt 40 medarbeidere neste år.
Hva er K1, K2 og K3 i malerfaget?
K1, K2 og K3 er estetiske klasser som brukes i NS 3420-T for bestemte malerbehandlinger. Klassene beskriver hvilket estetisk resultat og hvilke avvik som kan aksepteres, og K3 er høyeste estetiske klasse. Valg av klasse påvirkes blant annet av underlaget og ønsket sluttresultat. Forbrukere bør derfor avklare forventet overflatekvalitet med malerbedriften før arbeidet starter.
Er garanti på maling det samme som reklamasjonsrett?
Nei. En produktgaranti er en ekstra avtale eller ordning der innhold og varighet bestemmes av garantivilkårene. Reklamasjonsrett følger derimot av lovverket. Forbrukerrådet opplyser at arbeid utført på fast eiendom, som hus og hytter, normalt har lengste frist for reklamasjon på fem år. Det betyr ikke at alle skader automatisk dekkes i fem år; det må foreligge en mangel som håndverkeren kan holdes ansvarlig for.
Tilbyr Malerfirma Ronny Enger AS lærlingeplasser?
Ja, det er planen. Ronny Enger sier at virksomheten først må få stabilisert den raske veksten og etablert en forutsigbar drift. Når dette er på plass, ønsker han å ta inn lærlinger. Enger har også tidligere hatt lærlinger i virksomheten sin og beskriver malerfaget som et variert og lærerikt yrke han gjerne anbefaler til unge som vurderer en praktisk utdanning.
Vil du ha nyheter fra bygg, VVS og AI rett i feeden din? Følg oss på LinkedIn eller Facebook:
Ronny Enger trodde han hadde avsluttet et langt liv som maler og bedriftseier. I stedet ble savnet etter mennesker, kunder og håndverket starten på et nytt selskap i kraftig vekst. Nå vil han bygge videre, rekruttere lærlinger og samtidig bidra til at flere forstår kompetansen som ligger bak et profesjonelt malerarbeid.