Norsk Byggebransje "flokken" klare for premiere festen i 2025. Foto: Norsk Byggebransje. 

Sist oppdatert: 05-05-2026 Norsk Byggebransje

Norges Hyggeligste Håndverker - et speil for hele bransjen

Norges Hyggeligste Håndverker fyller 10 år i 2026. Det er absolutt verdt å feire, men jubileet bør brukes til mer enn applaus, nominasjoner og hyggelige bilder fra scenen.

For kåringen er ikke bare en hyllest av håndverkere, den er et speil.

Et speil som viser hva bransjen trenger mer av: synlige fagfolk, yrkesstolthet, gode rollemodeller, bedre kundeopplevelser, flere kvinner, flere lærlinger og mindre prat om rekruttering uten reell handling.

- Vi kommer til å trenge mange flinke fagfolk fremover. Det er et spennende yrke med uendelige muligheter. Jeg heier virkelig på dem som velger håndverksyrker, sier Terje Norheim (i midten). Foto: Privat - Les mer...

Det er menneskene som bærer fagene

I ti år har Norges Hyggeligste Håndverker løftet fram håndverkere fra hele landet. Fagfolk som blir nominert av kunder, kolleger, arbeidsgivere og mennesker som har møtt dem i hverdagen. 

Ikke fordi de har den peneste firmabilen, den største markedsavdelingen eller den glatteste kampanjen, men fordi de har gjort inntrykk.

Bygge- og håndverksbransjen snakker ofte om omdømme, rekruttering og yrkesstolthet. Likevel er bransjen fortsatt for dårlig til å vise fram menneskene som faktisk bærer fagene. 

Det er mange som etterlyser flere lærlinger, flere søkere til yrkesfag og mer respekt for praktisk kompetanse.

Samtidig gjemmes dyktige fagfolk bort bak prosjektnavn, systemer, maskiner, stillas, verktøy og bedriftslogoer.

Norges Hyggeligste Håndverker gjør det motsatte. De setter fagfolkene i sentrum.

«Hyggelig» er mer krevende enn det høres ut

Noen vil kanskje mene at ordet «hyggelig» gjør kåringen lettbeint, men det er helt feil.

I håndverksbransjen handler hyggelighet sjelden bare om et smil. Det handler om tillit. Om å møte opp når man skal. Om å gjøre kunden trygg. Om å ta ansvar når noe blir vanskelig. Om å være en god kollega. Om å behandle lærlinger skikkelig og om å gjøre en faglig god jobb for både store, og små kunder. 

Kåringen løfter fram langt mer en personlighet og alle nominerte blir vurdert ut fra faglig dyktighet, kundetillit, kollegaskap, engasjement i nærmiljøet, og evnen til å være et godt forbilde.

Det er med andre ord ikke en popularitetskonkurranse for folk som er flinke til å smile på bestilling. På sitt beste handler kåringen om noe langt viktigere: 

- Min opplevelse var at mannfolkene unnskyldte hverandre. Som lærling våget jeg ikke å si i fra, redd for å skape trøbbel eller misnøye. I dag, som fagarbeider, tar jeg ikke imot tull, nå tør jeg å si fra både på egne og andres vegne. Foto: RK Elektro AS - Les mer...

Hva kjennetegner en håndverker folk faktisk stoler på?

Det er et spørsmål hele bransjen burde stille seg oftere.

For en håndverker kan være teknisk sterk, men likevel levere en dårlig kundeopplevelse. En bedrift kan levere kvalitet, men likevel fremstå lukket og lite tilgjengelig.

En bransje kan trenge flere folk, men samtidig være for dårlig til å vise hvorfor unge bør velge den.

Det er nettopp derfor Norges Hyggeligste Håndverker har verdi. Kåringen minner bransjen om at fagkompetanse og menneskelige egenskaper ikke er motsetninger. De henger naturlig sammen.

Bransjen trenger flere synlige fagfolk

Bygge- og håndverksbransjen har et merkelig paradoks. Den er full av flinke folk, men den er ikke alltid flink til å vise dem fram.

Mange bedrifter snakker varmt om sine ansatte internt, men utad blir disse menneskene ofte usynlige.

På nettsider og i markedsføring ser vi gjerne prosjekter, tjenester, maskiner, fasader og ferdige resultater. Det er viktig nok, men det forteller ikke hele historien. 

Ungdom som vurderer yrkesfag trenger ikke bare å se hva bransjen bygger. De trenger å se hvem som bygger.

De trenger fagfolk med navn, ansikt, erfaringer og historier.

Her har Norges Hyggeligste Håndverker gjort noe mange bedrifter og organisasjoner burde lære av. Kåringen gjør fagfolk synlige som mennesker. Den viser at en elektriker, rørlegger, tømrer, maler, murer og lærling ikke bare er en funksjon i et prosjekt. 

Det er mennesker med stolthet, ansvar, humor, arbeidsmoral og betydning for andre. Det er ikke småtteri i en bransje som roper etter flere hender.

- Jeg er opptatt av å inspirere mennesker og lære opp folk, både lærlingene jeg har med meg på jobb og de som følger meg på TikTok. Det er givende å være en ambassadør for yrket, fag og bransje, sier Edin Hasic Mathisen. Foto: Privat - Les mer...

Rekruttering handler ikke bare om skoleplasser

Det er lett å snakke om flere læreplasser, bedre rådgivning, høyere status og politiske tiltak, når man snakker om rekruttering. Alle viktige faktorer, men alene ikke nok..

Rekruttering handler også om identitet.

Ungdom spør ikke bare: «Finnes det jobber?»
De spør også: «Kan jeg se meg selv i dette yrket?»

Foreldre spør ikke bare: «Er dette et trygt karrierevalg?»
De spør også: «Er dette en fremtid jeg kan være stolt av at barnet mitt velger?»

Derfor betyr rollemodeller noe.

Når en ung person ser en fagarbeider bli løftet fram for dyktighet, omtanke, ansvar og yrkesstolthet, gjør det langt større inntrykk enn en brosjyre gjør.

Når en lærling ser at det går an å bli sett, respektert og feiret i faget sitt, gjør det noe med selvbildet. 

Når en kunde nominerer en håndverker fordi vedkommende gjorde en forskjell, minner det alle andre om at praktisk arbeid har stor verdi i folks liv.

Hvis bransjen virkelig mener alvor med rekruttering, må den slutte å behandle synlighet som pynt. Synlighet er rekrutteringsarbeid. Omdømme er rekrutteringsarbeid. Å løfte egne fagfolk er rekrutteringsarbeid.

- Mange vet ikke at malerfaget ikke er beskyttet. Hvem som helst kan kalle seg maler. Derfor må vi snakke om det. Forbrukere må lære å stille krav, til kontrakt, dokumentasjon og forstå verdien av fagkompetanse, sier Ewelina Sekiw. Foto: Personlig Maler AS - Les mer...

Mindre prat, mer handling

Byggebransjen har alltid vært flinke til å snakke om behovet for flere fagfolk, noen ganger nesten for flinke.

Det er ikke mangel på konferanser, innlegg, rapporter og bekymringer. Det er heller ikke mangel på bedrifter som sier de gjerne skulle hatt flere lærlinger, men store ord alene løser ingenting. 

• Hvor mange bedrifter bruker faktisk sine beste fagfolk aktivt som rollemodeller?
• Hvor mange sender ansatte ut til skoler og ungdomsarrangementer?
• Hvor mange lar lærlinger få synlighet, ansvar og stolthet tidlig?
• Hvor mange viser fram kvinnelige fagfolk som fagfolk, ikke som kampanjefigurer?
• Hvor mange bruker egne kanaler til å fortelle ekte historier fra hverdagen?

Det holder ikke å klage over at man trenger flere fagfolk om bransjen selv ikke klarer å vise hvorfor yrkesfag er verdt å velge.

Dermed bør hele bransjen se Norges Hyggeligste Håndverker som en påminnelse. Ikke fordi kåringen alene kan løse rekrutteringsutfordringen, men fordi den viser hvor enkelt og kraftfullt det kan være å løfte fram gode fagfolk.

En nominasjon kan virke liten. En kort tekst fra en kunde eller kollega kan virke enkel. Et bilde av en finalist kan virke uformelt, men samlet skaper det noe bransjen trenger mer av: synlige forbilder.

Kvinner i arbeidstøy må bli normalt

Kanskje et av de viktigste speilene kåringen holder opp foran bransjen, handler om hvem som får være synlige.
Bygge- og håndverksbransjen sier ofte at den ønsker flere kvinner.

Det er bra, men bransjen har fortsatt en lang vei å gå før kvinner finner sin naturlige rolle i en ellers mannsdominert fortelling.

Hvis jenter og unge kvinner skal se håndverksfag som en reell mulighet, må de møte kvinner i arbeidstøy oftere.

Ikke bare i kampanjer. Ikke bare på merkedager og ikke bare når man skal vise at bransjen «også har damer».

De må se kvinnelige elektrikere, rørleggere, tømrere, malere, murere, lærlinger og baser som en naturlig del av fagene.

Som kåring har Norges Hyggeligste gjennom alle år bidratt til dette ved å løfte fram både kvinner og menn som rollemodeller. Det bør bransjen bygge videre på og ikke lene seg tilbake, og være fornøyd med at andre en gang i året gjør jobben for dem. 

Som én av kun to kvinnelige låsesmedmestere i Norge kombinerer Ada solid fagkompetanse med bred erfaring innen sikkerhet, både som låsesmed og vekter. Foto: Privat - Les mer...

Et jubileum bør forplikte

Når Norges Hyggeligste Håndverker nå fyller 10 år, er det mange store øyeblikk å se tilbake på. Kåringen har etablert seg som en synlig arena for håndverksfagene og vi i Norsk Byggebransje er stolt av å ha vært partner til kåringen i flere år. 

Det sagt bør ikke jubileet bare brukes til å hylle det som har vært. Det bør brukes til å stille spørsmål om veien videre.

Hva kan bransjen lære av de som blir nominert?

• Hvordan kan tidligere vinnere og finalister brukes mer aktivt i rekruttering?
• Hvordan kan bedriftene bli flinkere til å løfte egne ansatte?
• Hvordan kan flere jenter og unge se seg selv i håndverksfagene?
• Hvordan kan kundeopplevelse, fagstolthet og seriøsitet kobles tettere sammen?
• Hvordan kan kåringen bli mer enn en årlig kampanje?

Kåringen kan løfte fram gode historier. De kan skape oppmerksomhet, engasjement og stolthet. De kan gi fagfolk og bransjen en scene, men de kan ikke alene sørge for at bedriftene bruker scenen riktig.

Det må bransjen gjøre selv.

Det er ikke skummelt å gå mot strømmen. Faktisk er det bare råkult å gjøre noe ikke alle andre gjør, det er gøy og lærerikt, og man lærer noe nytt hver eneste dag, sier Amalie Olsen Foto: Privat - Les mer...

Bransjen trenger ikke flere unnskyldninger

Bygge- og håndverksbransjen har mye å være stolt av. Den har dyktige fagfolk, sterke tradisjoner, gode opplæringsmiljøer og mennesker som hver dag løser praktiske problemer samfunnet er helt avhengig av.

Samtidig har bransjen utfordringer.

Den trenger flere fagarbeidere, flere lærlinger, flere kvinner, bedre omdømme og flere bedrifter som tør å vise fram menneskene, ikke bare prosjektene.

Derfor er Norges Hyggeligste Håndverker viktig.

Ikke fordi en pris løser alt og ikke fordi hyggelige historier alene bygger fremtiden, men fordi kåringen viser noe bransjen ofte glemmer. 

Folk lar seg inspirere av folk.

Ikke av strategidokumenter, stillingsannonser på Finn, eller generaliserende kampanjer om «fremtidens fagarbeider». 

Det er speilet Norges Hyggeligste Håndverker holder opp. Spørsmålet er om bransjen tør å se ordentlig inn i det.

Spørsmål og svar om  Norges Hyggeligste Håndverker 

Hvorfor er Norges Hyggeligste Håndverker viktig?

Norges Hyggeligste Håndverker er viktig fordi kåringen løfter fram fagfolk som ofte er usynlige i den offentlige samtalen om bygg- og håndverksbransjen. Kåringen viser at dyktige håndverkere ikke bare leverer teknisk arbeid, men at de også skaper tillit, trygghet og stolthet hos kunder, kolleger, og lærlinger.

Hva betyr kåringen for rekruttering til yrkesfag?

Kåringen kan bidra til rekruttering ved å gjøre gode rollemodeller synlige. Ungdom velger ikke bare utdanning ut fra jobbmuligheter, men også ut fra identitet, status og hvem de kan se opp til. Når håndverkere løftes fram som dyktige, stolte og respekterte fagfolk, vil flere kunne se yrkesfag som et attraktivt valg.

Hvorfor handler yrkesfag også om status?

Yrkesfag handler om status fordi mange unge og foreldre fortsatt vurderer utdanningsvalg ut fra mer enn jobbtrygghet og status. De stiller gjerne spørsmål om valget gir stolthet, muligheter og respekt. Derfor må bransjen bli flinkere til å vise at praktiske fag er krevende, samfunnsviktige og fremtidsrettede yrker.

Er det flere som søker yrkesfag i Norge?

Ja. Utdanningsdirektoratet meldte at 55 prosent av søkerne til videregående opplæring hadde yrkesfag som førsteønske for skoleåret 2026–2027. Det viser en positiv utvikling, men behovet for fagarbeidere er fortsatt stort i årene som kommer.

Hva kan byggebransjen lære av Norges Hyggeligste Håndverker?

Byggebransjen kan lære at synlighet virker. Mange bedrifter har dyktige ansatte, men viser dem sjelden fram. Kåringen viser hvor sterkt det kan være å løfte fram ekte fagfolk med navn, ansikt og historie. Det bør flere bedrifter gjøre aktivt, ikke bare når noen blir nominert til en pris.

Norges Hyggeligste Håndverker er mer enn en jubileumskåring. Den viser hvorfor bygge- og håndverksbransjen må bli flinkere til å løfte fram egne fagfolk, bruke rollemodeller aktivt og gjøre yrkesstolthet synlig i praksis.

Hvis bransjen mener alvor med rekruttering, må gode håndverkere få større plass; ikke bare på finalescenen, men i hverdagen.