Den nye integrasjonen med Mintra er en del av arbeidet med å gjøre kompetansedokumentasjon enklere, mer digital og mer tilgjengelig for virksomheter med strenge krav til sikkerhet, kontroll og etterlevelse. Foto: Stiftelsen Sentralregisteret.

Sist oppdatert: 21-09-2026 Norsk Byggebransje

K-REG og Mintra kobles sammen

Sentralregisteret har etablert en ny integrasjon mellom K-REG og Mintras TrainingPortal. Løsningen gjør det mulig å overføre gjennomført opplæring automatisk til Kompetanseregisteret, og er blant annet rettet mot virksomheter i bygg og anlegg.

Sentralregisteret melder i en pressemelding at K-REG nå er koblet direkte mot Mintras TrainingPortal.

Integrasjonen gjør at gjennomført opplæring kan overføres automatisk fra læringsplattformen til Kompetanseregisteret.

For virksomheter der ansatte jobber på tvers av prosjekter, lokasjoner og oppdragsgivere, kan det være omfattende å holde oversikt over hvem som har gjennomført hvilke kurs og kvalifikasjoner.

Ifølge Sentralregisteret og Mintra er målet med den nye løsningen å redusere behovet for manuell overføring av slike opplysninger.

Fra gjennomført kurs til registrert kompetanse

Når opplæringsdata må flyttes manuelt mellom ulike systemer, peker aktørene bak løsningen på at det kan gi mer administrasjon og øke risikoen for feil eller mangler.

Med den nye integrasjonen kan gjennomført opplæring i Mintras TrainingPortal i stedet overføres direkte til K-REG.

- Opplæring blir stadig mer digital, men mange virksomheter er fortsatt avhengige av manuelle prosesser for å oppdatere kompetansedokumentasjon.

- Denne integrasjonen viser hvordan vi kan tette gapet mellom læring og dokumentasjon, sier Simon Burrows, HSEQ Manager i Mintra.

Løsningen er ifølge pressemeldingen relevant for virksomheter som må holde oversikt over kurs, sertifikater og annen dokumentert opplæring. Det gjelder blant annet bygg og anlegg, industri og offshore.

Skal gjøre det enklere å holde data oppdatert

K-REG er Sentralregisterets digitale kompetanseregister og brukes til å samle dokumentasjon på blant annet kurs og kvalifikasjoner.

Sentralregisteret mener den direkte koblingen mot Mintra kan gjøre det enklere for arbeidsgivere å holde kompetansedata oppdatert uten å måtte registrere den samme informasjonen manuelt i flere systemer.

- Arbeidsgivere trenger enklere og tryggere måter å dokumentere kompetanse på, uten at det går på bekostning av kvalitet og etterprøvbarhet.

- Når Mintra kobles direkte mot K-REG, kan gjennomført opplæring overføres sikkert og automatisk til Kompetanseregisteret, sier daglig leder Roar Sømoen i Sentralregisteret.

Relevant hvor dokumentasjonskravene er høye

Sentralregisteret peker særlig på virksomheter med høye krav til sikkerhet, kontroll og etterlevelse.

I slike virksomheter kan ansatte bevege seg mellom ulike prosjekter og oppdragsgivere, samtidig som arbeidsgiveren må kunne dokumentere at nødvendig opplæring og kompetanse er på plass.

Den nye integrasjonen er derfor først og fremst et verktøy for å automatisere flyten av dokumentasjon mellom systemene. Pressemeldingen dokumenterer ikke hvor stor tidsbesparelse løsningen gir, men aktørene bak den mener mindre manuell registrering kan gjøre kompetansestyringen enklere og mer effektiv.

Den nye integrasjonen mellom Mintra og K-REG gjør det mulig å overføre gjennomført opplæring automatisk fra TrainingPortal til Kompetanseregisteret. Målet er å redusere manuelt arbeid og gjøre det enklere for virksomheter å holde oversikt over dokumentert kompetanse, kurs og kvalifikasjoner.