- Det har blitt en lidenskap å bidra til å løse noen av utfordringene vi står overfor når det gjelder rent drikkevann, klimatilpasning og mer bærekraftige måter å bygge på, sier Thomas Morrison, ny nordisk direktør i Wavin. Foto: Wavin

Sist oppdatert: 18-03-2026 Pressemelding 

Ny nordisk direktør i Wavin – vil sette fart på klimatilpasning

Wavin har ansatt Thomas Morrison som ny nordisk direktør.

Med lang erfaring fra VA- og infrastruktursektoren skal han lede arbeidet med å styrke selskapets posisjon i Norden og rette mer fokus mot løsninger som bidrar til klimatilpasning og bærekraftig bygge- og anleggsvirksomhet.

Thomas Morrison kommer fra Grundfos, hvor han har jobbet 17 år med utvikling og kommersialisering av tekniske løsninger for vannforsyning og VA-markedet.

Arbeidet med vannressurser og klimatilpasning har vært en rød tråd i Morrisons karriere.

- Jeg har jobbet i mange år med løsninger innen vannforsyning og det har blitt en lidenskap å bidra til å løse noen av utfordringene vi står overfor når det gjelder rent drikkevann, klimatilpasning, og mer bærekraftige måter å bygge på, sier han.

Fokus på eksisterende løsninger

Som nordisk direktør får Morrison ansvar for å utvikle og styrke Wavins aktiviteter i hele Norden.

Et sentralt fokus blir å skape større oppmerksomhet rundt løsningene som allerede finnes for å håndtere klimautfordringene i regionen.

- Vi som bransje må bli enda flinkere til å løfte frem løsningene som allerede finnes og som både kan bidra til å redusere effekten av klimaendringer i byene våre og gjøre bygg og anlegg mer klimavennlige, sier han.

Samtidig ser han et stort potensial i å utnytte Wavins eksisterende portefølje enda bedre på tvers av de nordiske markedene.

- Wavin har en sterk produktportefølje og mange års erfaring med blant annet inneklimaløsninger som fjernvarme og gulvvarme.

- Samtidig har vi innovative løsninger for håndtering av regnvann som kan hjelpe byer over hele Norden med klimatilpasning.

Her ligger det et stort potensial i å skape større oppmerksomhet blant rådgivere og forsyningsselskaper, sier Morrison.

Samarbeid som drivkraft for innovasjon

Ifølge Morrison er samarbeid på tvers av bransjen avgjørende for å utvikle løsningene som trengs for å løse fremtidens utfordringer:

- Wavin samarbeider allerede tett med mange aktører i bransjen og dette vil jeg videreføre.

- Samarbeid på tvers skaper grobunn for innovasjon og vekst – ikke bare for oss, men for hele bransjen, sier han.

Han beskriver sin egen lederstil som klassisk skandinavisk, med fokus på tillit, ansvar og samarbeid på tvers av organisasjonen:

- Når man delegerer ansvar og viser tillit til hverandre, skaper man både smidighet, og motivasjon i organisasjonen.

- Samtidig gir det rom for å utvikle lokale løsninger som er tilpasset kundenes behov.

Positive forventninger

I den første tiden som nordisk direktør vil Morrison bruke tid på å bli enda bedre kjent med organisasjonen og markedet.

Han ser generelt positivt på utviklingen i det nordiske markedet, selv om verden har blitt mer uforutsigbar.

- Vi har positive forventninger til utviklingen i Norden og til konkurransekraften i løsningene vi tilbyr markedet.

- Samtidig lever vi i en tid der ting kan endre seg raskt, så vi må være klare til å tilpasse oss underveis, avslutter han.