Seminarene om psykososialt arbeidsmiljø har samlet deltakere fra mange virksomheter. Bildet er fra en samling i Trondheim i slutten av januar. Foto: Arbeidstilsynet.

Sist oppdatert: 09-02-2026 Pressemelding 

Fulle hus for psykososialt arbeidsmiljø

Arbeidstilsynet opplever stor interesse for psykososialt arbeidsmiljø etter at reglene ble tydeliggjort ved årsskiftet.

For å vise hva presiseringene betyr i praksis, har de arrangert fysiske seminarer for ledere, verneombud, tillitsvalgte og andre med HMS-roller.

Pågangen har vært så stor at det nå settes opp flere nye samlinger, i tillegg til digitale tilbud med webinarer og nettmøter denne våren.

Kunnskap og støtte til virksomheter

- Vi opplever stor interesse for dette temaet, og det er veldig fint å se.

- Mange ønsker mer kunnskap om hva reglene innebærer og hvordan de konkret kan jobbe med psykososialt arbeidsmiljø i sin egen virksomhet, sier Monica Seem, avdelingsdirektør for kunnskap og regelverk i Arbeidstilsynet

Fra 1. januar ble reglene om psykososialt arbeidsmiljø tydeligere. Det er bakgrunnen for at Arbeidstilsynet nå arrangerer samlinger for ledere, verneombud, tillitsvalgte og andre med HMS-roller.

Her får virksomheter økt forståelse for hva psykososialt arbeidsmiljø handler om, hvordan det henger sammen med selve arbeidet, og konkrete råd om hvordan de kan jobbe mer systematisk og forebyggende.

Vil eie trygg onboarding på bygg

Denne kursfeilen kan koste deg dyrt

Nyttig erfaringsdeling

Selv om påmeldingstallene er høye, trekker Monica Seem fram engasjementet under samlingene som den viktigste suksessfaktoren.

- Det er mange spørsmål og gode diskusjoner, og deltakerne deler erfaringer fra egen arbeidsplass.

- Vi ser også at det utveksles gode råd både underveis og i pausene. Det tyder på at mange setter pris på å møtes fysisk og lære sammen, og at slike arenaer gir noe mer enn rene digitale tilbud, sier Seem.

Digitale tilbud                            

For virksomheter som ikke har anledning til å delta på fysiske samlinger, tilbyr Arbeidstilsynet også flere digitale arrangementer om psykososialt arbeidsmiljø denne våren.

Det inviteres blant annet til tre webinarer som gir en innføring i hva psykososialt arbeidsmiljø er, hvilke faktorer som påvirker arbeidshelsa, og hvordan virksomheter kan jobbe mer systematisk og forebyggende.

I tillegg arrangeres det et eget webinar rettet mot verneombud.

Arbeidstilsynet inviterer også til nettmøter om presiseringene i regelverket, som gir en enkel og overordnet innføring i temaet.

I januar ble det arrangert flere nettmøter som raskt ble fulltegnet. På bakgrunn av etterspørselen settes det nå opp to nye nettmøter i mars.

Webinar og nettmøter om psykososialt arbeidsmiljø

Webinarer

• 4. mars: Psykososialt arbeidsmiljø: Hva er det, og hva sier arbeidsmiljøregelverket
• 11. mars: Psykososialt arbeidsmiljø: Hva påvirker hvordan vi har det på jobb, og hva har det å si for helsa?
• 18. mars: Psykososialt arbeidsmiljø: Hvordan jobbe med det i praksis?
• 5. mai: Rollen som verneombud: Hva er psykososialt arbeidsmiljø, og hva er rollen din?

Nettmøter

• 10. mars: Tydeligere regelverk om psykososialt arbeidsmiljø
• 17. mars: Tydeligere regelverk om psykososialt arbeidsmiljø

Se oversikt over alle arrangementer.

Spørsmål og svar

Hva handler reglene om psykososialt arbeidsmiljø om og hva er nytt?

Reglene om psykososialt arbeidsmiljø ble tydeliggjort fra 1. januar. Arbeidstilsynet arrangerer derfor samlinger som forklarer hva presiseringene innebærer og hvordan virksomheter kan jobbe mer systematisk, og forebyggende med temaet.

Hvorfor arrangerer Arbeidstilsynet fysiske seminarer nå?

Formålet er å gi virksomheter kunnskap og støtte: økt forståelse av hva psykososialt arbeidsmiljø er, hvordan det henger sammen med arbeidet, og konkrete råd for forebyggende og systematisk arbeid i egen virksomhet.

Hvem er seminarene relevante for?

Seminarene er rettet mot ledere, verneombud, tillitsvalgte og andre med HMS-roller. Det er disse rollene Arbeidstilsynet særlig inviterer til samlingene, fordi de ofte har ansvar for å følge opp arbeidsmiljøarbeidet i praksis.

Hvilke byer er allerede gjennomført og hvor settes det opp nye samlinger?

Det er allerede gjennomført to samlinger i Trondheim, én i Bergen og én i Tromsø, alle med fulle hus. Nå settes det opp nye fysiske seminarer i Trondheim, Bergen og Kristiansand, i tillegg til planlagte samlinger i Oslo, Stavanger og Tromsø.

Hva får deltakerne ut av å møte fysisk, ifølge Arbeidstilsynet?

Arbeidstilsynet trekker frem erfaringsdeling og engasjementet i rommet som en viktig suksessfaktor: mange spørsmål, gode diskusjoner og deling av erfaringer fra egen arbeidsplass. De peker også på at deltakerne utveksler råd underveis og i pauser, og at fysiske arenaer gir noe mer enn rene digitale tilbud.

Finnes det digitale alternativer for dem som ikke kan delta fysisk?

Ja. Arbeidstilsynet tilbyr digitale arrangementer om psykososialt arbeidsmiljø denne våren, både webinarer og nettmøter som gir innføring i temaet, og presiseringene i regelverket.

Når er webinarene og hva handler de om?

Webinarene som er listet i pressemeldingen er: 4. mars (hva temaet er og hva regelverket sier), 11. mars (faktorer som påvirker hvordan vi har det på jobb og betydning for helse), 18. mars (hvordan jobbe i praksis), og 5. mai (webinar om verneombudsrollen og psykososialt arbeidsmiljø).

Når er nettmøtene om presiseringene i regelverket?

Det settes opp to nye nettmøter i mars: 10. mars og 17. mars. Pressemeldingen viser også til at nettmøter i januar raskt ble fulltegnet og at nye settes opp på grunn av etterspørselen.

Hvor finner man oppdatert oversikt over datoer og ledige plasser?

Arbeidstilsynet viser til at oppdatert oversikt over seminarer, ledige plasser og øvrige arrangementer ligger på deres nettsider.

Den høye pågangen viser at mange virksomheter ønsker konkret støtte til å forstå og jobbe med presiserte regler om psykososialt arbeidsmiljø.

Arbeidstilsynet svarer med flere fysiske samlinger i flere byer, samtidig som webinarer og nettmøter gjør tilbudet tilgjengelig for dem som ikke kan møte opp.

Innholdet handler både om hva regelverket innebærer og hvordan virksomheter kan jobbe mer systematisk, og forebyggende med erfaringsdeling og praktiske råd som sentrale elementer.