At det finnes en tydelig minstelønn i bygg og anlegg handler ikke bare om kroner og øre. Det handler om rettferdighet, trygghet og forutsigbarhet i arbeidslivet. Foto: AI-generert

Sist oppdatert: 09-09-2026 NorskByggebransje

Minstelønn bygg og anlegg 2026

Minstelønn i bygg og anlegg 2026 må skilles fra tariffsatsene i byggfagene.

Den lovpålagte, allmenngjorte minstelønnen er fortsatt 264,32 kroner per time for fagarbeidere, mens Fellesoverenskomsten for byggfag har en tariffsats på 276,48 kroner fra 1. april 2026.

Tariffnemnda behandler nå nye regler for allmenngjøring, men fram til en ny forskrift eventuelt trer i kraft, er det dagens satser hos Arbeidstilsynet som gjelder som lovpålagt minimum.

Hva du kan forvente nå

Når folk søker etter minstelønn i bygg og anlegg 2026, er det viktig å skille mellom lovpålagt minstelønn og tarifflønn. Det er to forskjellige ting.

Arbeidstilsynet oppgir fortsatt satsene som trådte i kraft 15. juni 2025 som gjeldende allmenngjort minstelønn i byggebransjen.

For fagarbeidere er den lovpålagte minstesatsen 264,32 kroner per time.

Samtidig fikk Fellesoverenskomsten for byggfag nye tariffsatser etter hovedoppgjøret i 2026.

Fra 1. april 2026 er den garanterte minstefortjenesten for fagarbeidere 276,48 kroner per time. Tariffsatsene gjelder hvor Fellesoverenskomsten for byggfag kommer til anvendelse, og må ikke forveksles med den allmenngjorte minstelønnen som gjelder bredere i bransjen.

Det betyr at 276,48 kroner ikke er den lovpålagte minstelønnen for alle som jobber i bygg.

Det kan imidlertid komme nye allmenngjorte satser. Tariffnemnda har sendt forslag om fortsatt allmenngjøring av Fellesoverenskomsten for byggfag på høring. Høringsfristen var 20. august 2026 og saken står fortsatt som under behandling.

Fram til Tariffnemnda eventuelt vedtar en ny forskrift som trer i kraft, er det derfor dagens allmenngjorte satser hos Arbeidstilsynet som er det lovpålagte minimumet.

Kort sagt: Tarifflønnen ble økt i 2026, mens den lovpålagte allmenngjorte minstelønnen foreløpig fortsatt følger satsene fra juni 2025.

Her er en oversikt over gjeldende lovpålagt minstelønn i bygg og anlegg, samt nye tariffsatser i byggfagene fra april 2026.

Merk: De nye tariffsatsene fra 1. april 2026 gjelder byggfagene i tariffområdet. Den lovpålagte, allmenngjorte minstelønnen som gjelder bredere i bransjen er fortsatt satsene fra 15. juni 2025. For elektro gjelder egne allmenngjorte satser, derfor er ikke nye tariffsatser for elektriker lagt inn i kolonnen over.

Fagprofil

Intellity

Skrem vekk uønsket besøk fra byggeplassen på 2 minutter

Intellity leverer innovative løsninger innen kameraovervåkning til byggeplasser.

Besøk Intellity Hvordan fungerer det?

Typiske utfordringer

Tyveri, inntrengere og hærverk på byggeplass eller riggområde.

Kontaktperson

Jhonattan Cartaya

Telefon: +47 90 78 38 16

E-post: jc@intellity.no

Fagprofil

Intellity

Vil du sikre byggeplassen bedre mot tyveri og uønsket aktivitet?

Intellity leverer kameraløsninger for byggeplasser og hjelper entreprenører med å beskytte verdier mot tyveri, innbrudd og uønsket aktivitet.

Besøk Intellity Hvordan fungerer det?

Typiske utfordringer

Tyveri, inntrengere og hærverk

Relevant for

Byggeplasser, riggområder og verdifullt utstyr

Neste steg

Ta en prat om hva som bør sikres først

Kontaktperson

Jhonattan Cartaya

Telefon: +47 90 78 38 16

E-post: jc@intellity.no

Arbeidstilsynets gjeldende lovpålagte minstelønn 2026

Dette er satsene Arbeidstilsynet per april 2026 oppgir som gjeldende allmenngjort minstelønn i byggebransjen:

• 264,32 kroner per time for fagarbeider
• 249,00 kroner for ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring
• 239,61 kroner for ufaglærte uten bransjeerfaring
• 162,44 kroner for arbeidstakere under 18 år

Disse satsene trådte i kraft 15. juni 2025 og dette er fortsatt det korrekte svaret på spørsmålet: Hva er minstelønn bygg og anlegg 2026?

Det betyr også at lønnsoppgjøret i 2026 foreløpig ikke har ført til ny allmenngjort minstelønn.

Den lovpålagte minstesatsen Arbeidstilsynet fører tilsyn med, er fortsatt den samme som i fjor sommer.

Tyveri øker - dokumenter verktøy nå!

Byggekamera, alarm eller vekter?

Disse satsene er tariffbestemte og må ikke forveksles med den lovpålagte allmenngjorte minstelønnen i bygg.

Fellesoverenskomsten fikk også flere andre endringer i 2026. Blant annet ble satsen for matpenger økt til 114 kroner, og partene ble enige om nye bestemmelser knyttet til blant annet tjenestepensjon, forskuttering av enkelte ytelser og kostnader ved lading av elbil som arbeidsgiver stiller til disposisjon.

Tariffresultatet ble vedtatt 12. mai 2026, men lønnstillegget og de nye minstesatsene har virkning fra 1. april 2026.

Gjelder dette bare fagorganiserte?

Nei. Det er viktig å skille mellom tariffavtalen og den allmenngjorte minstelønnen.

Hvis en bedrift er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, skal lønns- og arbeidsvilkårene i avtalen følges for arbeid som omfattes av overenskomsten.

Fellesoverenskomsten slår uttrykkelig fast at arbeidsgivere som omfattes av avtalen, ikke skal ha arbeidstakere på vilkår som avviker fra tariffavtalen.

Det betyr at uorganiserte ansatte i en tariffbundet bedrift normalt også får de tariffbestemte lønns- og arbeidsvilkårene.

Den allmenngjorte minstelønnen fungerer annerledes.

Den gjelder uavhengig av om arbeidstakeren er fagorganisert eller om bedriften har tariffavtale. Arbeidstilsynet presiserer at allmenngjort minstelønn gjelder for alle arbeidstakere som omfattes av forskriften, både norske og utenlandske.

Du trenger altså ikke være fagorganisert for å ha krav på den lovpålagte minstelønnen i bygg.

Forskjellen er at en tariffavtale kan gi høyere lønn og flere rettigheter enn det som følger av den allmenngjorte forskriften. Dersom bedriften ikke er tariffbundet, er det den allmenngjorte minstelønnen og de øvrige allmenngjorte vilkårene som setter det lovpålagte minimumet.

Partnerprofil

Sortimo Norge

Hva kan Sortimo gjøre for deg?

Mer orden, økt arbeidsflyt, lavere vekt, innredning for el-varebil? Vi fikser!

Besøk mysortimo.no Webshop Gratis katalog

Kontaktperson

Kim Andre Gaarder

Telefon: +47 40 32 26 83

E-post: kgaarder@sortimo.no

Partnerprofil

Sortimo Norge

Hva kan Sortimo kan gjøre for din varebil?

Enten du vil ha bedre orden, lavere vekt, smartere varebilinnredning eller en løsning som er tilpasset el-varebil, kan Sortimo hjelpe deg med å bygge en innrednig som fungerer for deg!

Besøk mysortimo.no Webshop Gratis katalog

Kontaktperson

Kim Andre Gaarder

Telefon: +47 40 32 26 83

E-post: kgaarder@sortimo.no

Sortimo leverer løsninger for varebilinnredning, mobile arbeidsplasser og smartere organisering i servicebiler og håndverkerbiler.

Får ansatte i bedrifter med tariffavtale ny lønn med en gang?

Når et tariffoppgjør er vedtatt, gjelder de nye satsene fra virkningstidspunktet som partene har avtalt.

For Fellesoverenskomsten for byggfag ble resultatet av tariffoppgjøret vedtatt 12. mai 2026, men det generelle tillegget på 6,50 kroner per time og de nye minstesatsene gjelder med virkning fra 1. april 2026.

Det betyr at ansatte som omfattes av disse lønnsbestemmelsene, har krav på de nye satsene fra 1. april selv om tariffoppgjøret først ble endelig vedtatt i mai.

Selve utbetalingen trenger ikke skje samme dag som oppgjøret blir vedtatt. Bedriften må få de nye satsene inn i lønnssystemet, og eventuell lønn som gjelder fra virkningstidspunktet må håndteres i lønnsoppgjøret.

Det er samtidig viktig å huske at dette gjelder tariffavtalen.

En økning i tariffsatsene betyr ikke automatisk at den lovpålagte allmenngjorte minstelønnen for hele byggebransjen øker på samme dato.

Ny allmenngjort minstelønn i bygg er under behandling

Tariffsatsene i Fellesoverenskomsten for byggfag økte fra 1. april 2026, men de nye satsene blir ikke automatisk lovpålagt minstelønn for alle som arbeider på byggeplasser.

For at nye satser skal gjelde gjennom den allmenngjorte forskriften, må Tariffnemnda fatte et nytt vedtak.

Tariffnemnda har sendt forslag om fortsatt allmenngjøring av Fellesoverenskomsten for byggfag på høring. Høringsfristen var 20. august 2026 og saken står fortsatt som under behandling.

Det betyr at vi foreløpig ikke vet hva de nye allmenngjorte satsene blir, eller nøyaktig når en eventuell ny forskrift vil tre i kraft.

Fram til et nytt vedtak er fattet og den nye forskriften har trådt i kraft, er det satsene Arbeidstilsynet oppgir som gjeldende allmenngjort minstelønn som arbeidsgivere må forholde seg til.

Tariffsatsen på 276,48 kroner per time for fagarbeidere er derfor ikke det samme som den lovpålagte minstelønnen for alle fagarbeidere i bygg.

AI – en ny hverdag for bygg

10 tiltak mot tyveri fra byggeplasser

Hva betyr dette i praksis for arbeidsgiver og arbeidstaker?

For arbeidsgivere i byggebransjen betyr allmenngjøringen at arbeidstakere som omfattes av forskriften, minst skal ha lønns- og arbeidsvilkårene som følger av den.

Dette gjelder uavhengig av om arbeidstakeren er norsk eller utenlandsk, fagorganisert eller ikke.

Arbeidsgiver kan betale mer enn den allmenngjorte minstelønnen, men ikke mindre dersom arbeidstakeren omfattes av forskriften.

Er bedriften bundet av tariffavtale, kan tariffavtalen samtidig gi høyere lønn eller bedre vilkår enn det lovpålagte minimumet.

For arbeidstakeren betyr det at lønnsslippen bør kontrolleres mot riktig sats og riktig kategori. Det er blant annet forskjell på fagarbeidere, ufaglærte med og uten bransjeerfaring og arbeidstakere under 18 år.

Arbeidsgiver har ansvar for å følge allmenngjøringsforskriften. Arbeidstilsynet kan kontrollere virksomhetene og reagere med blant annet pålegg, tvangsmulkt, stans eller overtredelsesgebyr dersom reglene brytes.

Ansvaret stopper heller ikke nødvendigvis hos den enkelte arbeidsgiveren.

I kontraktskjeder har oppdragsgivere og hovedleverandører regler om informasjons- og påseplikt. Det innebærer blant annet at de skal informere om kravene og ha rutiner for å undersøke at leverandører, og underleverandører følger de allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkårene.

For både arbeidsgiver og arbeidstaker er det derfor avgjørende å skille mellom gjeldende lovpålagt minstelønn, og høyere tariffsatser som kan gjelde på den enkelte arbeidsplassen.

Spørsmål og svar om minstelønn bygg og anlegg 2026

Hva er minstelønn i bygg og anlegg i 2026?

Per 9. september 2026 er den allmenngjorte minstelønnen i byggebransjen 264,32 kroner per time for fagarbeidere. Ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring skal minst ha 249,00 kroner, mens ufaglærte uten bransjeerfaring skal ha minst 239,61 kroner. For arbeidstakere under 18 år er satsen 162,44 kroner. Disse satsene gjelder fra 15. juni 2025 og står fortsatt som gjeldende hos Arbeidstilsynet mens Tariffnemnda behandler ny forskrift.

Er tariffsatsen på 276,48 kroner den lovpålagte minstelønnen?

Nei. Den allmenngjorte minstelønnen og tariffsatsene i Fellesoverenskomsten for byggfag er to forskjellige ting. Allmenngjort minstelønn er et lovpålagt minimum for arbeidstakere som omfattes av forskriften, uavhengig av fagforeningsmedlemskap. Tariffavtalen kan gi høyere lønn og bedre vilkår. Etter tariffoppgjøret 2026 er den garanterte minstefortjenesten for fagarbeidere under Fellesoverenskomsten 276,48 kroner per time fra 1. april 2026, men dette er ikke den lovpålagte satsen for alle i bygg.

Hvem har krav på allmenngjort minstelønn i byggebransjen?

Forskriften gjelder faglærte og ufaglærte arbeidstakere som utfører bygningsarbeid på byggeplasser innen fagene og arbeidsområdene som er omfattet av forskriften. Den gjelder både norske og utenlandske arbeidstakere og uavhengig av om arbeidstakeren er fagorganisert. Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er uttrykkelig unntatt. Det er derfor viktig å kontrollere både hvilket arbeid du utfører og hvilken kategori du tilhører før du sammenligner lønnen din med minstelønnssatsene.

Har lærlinger krav på minstelønn i bygg?

Nei. Lærlinger omfattes ikke av den allmenngjorte minstelønnsforskriften for byggeplasser. Lærlinglønn fastsettes i stedet gjennom arbeidsavtalen og kan være regulert av tariffavtalen som gjelder i bedriften. I Fellesoverenskomsten for byggfag finnes det egne regler og prosentsatser for lærlinger. Det betyr at en lærling ikke automatisk kan bruke den allmenngjorte satsen for fagarbeidere eller ufaglærte som krav på egen timelønn, selv om lærlingen arbeider på en byggeplass.

Gjelder minstelønnen også utenlandske arbeidstakere?

Ja. Den allmenngjorte minstelønnen gjelder uavhengig av nasjonalitet for arbeidstakere som omfattes av forskriften. En utenlandsk arbeidstaker som utfører bygningsarbeid på en norsk byggeplass, kan derfor ikke lovlig betales under den gjeldende minstesatsen bare fordi arbeidsforholdet er midlertidig eller arbeidstakeren kommer fra et annet land. Hvilken sats som gjelder, avhenger blant annet av om arbeidstakeren er fagarbeider, ufaglært med bransjeerfaring, ufaglært uten erfaring eller under 18 år.

Når kommer ny allmenngjort minstelønn i bygg?

Tariffsatsene i Fellesoverenskomsten for byggfag ble økt fra 1. april 2026, men de blir ikke automatisk nye lovpålagte minstelønnssatser. Tariffnemnda har sendt forslag om fortsatt allmenngjøring av byggfagene på høring, med frist 20. august 2026. Per 9. september 2026 står saken fortsatt som under behandling. Fram til en ny forskrift eventuelt blir vedtatt og trer i kraft, er det satsene Arbeidstilsynet oppgir som gjeldende som arbeidsgivere skal forholde seg til.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver betaler mindre enn minstelønn?

Hvis du mener at arbeidsgiveren betaler mindre enn den allmenngjorte minstelønnen du har krav på, bør du først kontrollere arbeidstimer, lønnsslipper, arbeidsavtale og hvilken sats som gjelder for deg. Ta deretter saken opp skriftlig med arbeidsgiveren. Arbeidstilsynet kan tipses om brudd på reglene og kan i enkelte saker pålegge etterbetaling av allmenngjort minstelønn. Arbeidstilsynet kan imidlertid ikke alltid drive inn lønnskravet for deg, så fagforening eller juridisk hjelp kan også være aktuelt.

Den lovpålagte minstelønnen og tariffsatsene i bygg er ikke det samme. Per september 2026 er 264,32 kroner gjeldende allmenngjort minstesats for fagarbeidere, mens tariffbundne arbeidsforhold kan ha høyere satser. Tariffnemnda behandler nye allmenngjorte regler, men dagens forskrift gjelder fram til et nytt vedtak eventuelt trer i kraft.