- Dette er trepartssamarbeidet på sitt beste. Vi får relevante tilbud som styrker både den enkelte ansatte og bedriftene som skal konkurrere i et marked i endring, sier Nina Solli, adm. direktør i NHO Byggenæringen. Foto: Nicolas Tourrenc
Sist oppdatert: 09-11-2025 Pressemelding
Bransjeprogrammet lykkes: 9 av 10 fullfører
Bransjeprogrammet for industri- og byggenæringen har blitt en tydelig suksess i arbeidet for å styrke kompetansen i næringen.
Tall fra perioden 2021–2023 viser at hele 3 076 ansatte har meldt seg på ulike opplæringstilbud og 2 577 av dem har fullført.
Det gir en fullføringsgrad på 84 prosent. I perioden 2022 og 2023, er fullføringsgraden enda høyere: 92,6 prosent.
Treffer behovet i næringen
- Det er svært gode tall.
- Dette viser at bransjeprogrammene treffer behovene ute i bedriftene, og at ansatte ønsker å bygge kompetanse for fremtiden, sier Nina Solli, adm. direktør i NHO Byggenæringen.
Gjennom bransjeprogrammet er det utviklet opplæringstilbud som bygger kompetanse der behovet er størst.
Blant kursene som er tatt i bruk, finner vi blant annet “Bærekraft i byggenæringen” og “Ledelse på byggeplass”.
Det brede tilbudet gjør at både fagarbeidere, mellomledere og prosjektansvarlige finner relevante løp som kan tas ved siden av jobb.
Trepartssamarbeid på sitt beste
Bransjeprogrammet er en sentral del av tilskuddsordningene i Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).
Gjennom ordningen går myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakerorganisasjoner sammen om å gjøre opplæring gratis, fleksibel og yrkesrelevant.
Utdanningstilbydere utvikler kursene i tett dialog med næringen noe som sikrer at innholdet faktisk møter virksomhetenes kompetansebehov.
- Dette er trepartssamarbeidet på sitt beste. Vi får relevante tilbud som styrker både den enkelte ansatte og bedriftene som skal konkurrere i et marked i endring, fortsetter Solli.
Byggenæringen lærer for fremtiden
Byggenæringen er i rask omstilling, med krav til digitalisering, energieffektivisering, samhandling og grønn kompetanse.
At så mange fullfører opplæringen, viser at bedriftene investerer i de ansatte, de ansatte bygger kompetanse som gjør dem mer attraktive og vil gjøre at næringen står bedre rustet til omstilling.
- Med stort engasjement, høy fullføringsgrad og tydelige effekter i bedriftene, peker bransjeprogrammet seg ut som et viktig virkemiddel for fremtidens kompetanseløft, avslutter Solli.