- Vi ser dessverre at det er forholdet til nærmeste leder som gjør at flest vil slutte, etterfulgt av dårlig arbeidsmiljø og manglende interesse for arbeidsoppgavene, sier Marianne Hagen, administrerende direktør i Randstad. Foto: Randstad Norway.
Sist oppdatert: 21-07-2026 Pressemelding
Én av fire vurderer jobbskifte – sjefen veier tyngst
Én av fire norske arbeidstakere planlegger å bytte jobb i år. Forholdet til nærmeste leder oppgis oftere som årsak enn arbeidsmiljø, arbeidsoppgaver og lønn.
Randstad mener arbeidsgivere bør bruke tiden etter sommerferien til å undersøke hva som skal til for å beholde viktige medarbeidere.
Raskt oppsummert:
- 25 prosent av norske arbeidstakere planlegger å bytte jobb i løpet av året.
- Dårlig forhold til nærmeste leder er den vanligste årsaken til jobbskifte.
- Negativt arbeidsmiljø og lite interessante arbeidsoppgaver veier også tyngre enn lønn.
- Randstad anbefaler arbeidsgivere å undersøke hva som kan motivere medarbeidere til å bli etter sommerferien.
- Når vi får litt avstand til jobben, får mange anledning til å tenke gjennom om de trives eller om det er på tide å gjøre en endring.
- For mange blir sommerferien starten på jakten etter en ny arbeidsgiver, sier Marianne Hagen, administrerende direktør i Randstad.
Ansatte må føle seg trygge
Hun peker på geopolitisk uro og et arbeidsmarked der mye er mer usikkert enn på lenge.
- Jeg tror flere er litt urolige for hva fremtiden vil bringe og da blir det også viktigere for folk å vurdere egen arbeidssituasjon.
- Arbeidsgivere bør være obs på at flere viktige nøkkelmedarbeidere kan søke seg bort og at flere kanskje trenger å betrygges, sier Hagen.
Sjefen er hovedgrunnen
Det er mange grunner til å ville skifte jobb, men det er særlig en faktor som driver folk videre.
- Vi ser dessverre at det er forholdet til nærmeste leder som gjør at flest vil slutte, etterfulgt av dårlig arbeidsmiljø og manglende interesse for arbeidsoppgavene.
- Dette handler ikke om at ledere skal være perfekte, men om at medarbeidere trenger støtte, tydelige prioriteringer og å bli sett i hverdagen, sier Hagen.
Nesten halvparten av kvinnene i undersøkelsen peker på dårlig ledelse som hovedårsak til jobbskifte (44 % mot 35 % menn).
Hagen mener mange virksomheter undervurderer hvor stor betydning lederrollen har for både trivsel og gjennomtrekk.
- Vi investerer mye i rekruttering, teknologi og nye goder, men ofte for lite i lederutvikling.
- God ledelse er et av de viktigste virkemidlene virksomheter har, det må investeres i.
Dyrere å erstatte enn å beholde
Hagen tror mange har urealistiske forventninger til sin nærmeste leder, men råder likevel ledere til å tenke gjennom hvordan de kan motivere folk til å bli etter sommeren.
- Både ledere og ansatte trenger litt pause nå i sommer, men det kan være lurt planlegge noen samtaler og tiltak etter ferien for å finne ut hva som kan motivere folk til å bli.
- Det er kostbart å erstatte flinke folk, men tiltak for å bevare trenger ikke å være dyre. Det kan handle om små ting i arbeidshverdagen, sier Hagen.
Godt arbeidsmiljø, balanse mellom jobb og fritid, spennende arbeidsoppgaver og gode ledere er blant det vi verdsetter mest på jobben vår.
Godt arbeidsmiljø er noe vi skaper sammen, men da må ledere ta medarbeidere med i diskusjonen om hva som må til.
- Vi får alle litt tid til å tenke på hvordan vi egentlig vil ha det på jobben gjennom sommeren.
- Ledere bør ikke lar denne innsikten gå til spille, sier Hagen.
Fakta om jobbskifte
- 25 % av norske arbeidstakere planlegger å bytte jobb i år.
- Den vanligste årsaken til jobbskifte er dårlig forhold til nærmeste leder (39 %).
- Deretter følger negativt arbeidsmiljø (37 %) og manglende interesse for arbeidsoppgavene (35 %).
- Lønn kommer først på fjerdeplass (32 %) blant årsakene til å bytte jobb.29 % oppgir ønsket om bedre balanse mellom jobb og fritid som en viktig grunn til å bytte jobb.
- Kvinner oppgir oftere enn menn at de vil slutte på grunn av dårlig ledelse (44 % mot 35 %) og negativt arbeidsmiljø (40 % mot 34 %).
- Eldre arbeidstakere oppgir oftere enn yngre at de slutter på grunn av dårlig ledelse og negativt arbeidsmiljø.
Kilde: Randstad Employer Brand Research 2026
Utvalg: 3231 respondenter
Vil du ha nyheter fra bygg, VVS og AI rett i feeden din? Følg oss på LinkedIn eller Facebook:
Undersøkelsen viser at lønn ikke er den vanligste årsaken til jobbskifte. Forholdet til nærmeste leder, arbeidsmiljøet og innholdet i jobben veier tyngre. God ledelse, tydelige prioriteringer og oppfølging kan derfor være blant arbeidsgivernes viktigste tiltak for å beholde kompetanse.