- Når nesten sju av ti sier at fravær skaper økt stress for de som blir igjen, ser vi at sykefravær ikke bare er et individuelt problem, sier Petter Hansen, leder for ERGO i Norge. Foto: ERGO Norge

Sist oppdatert: 24-04-2026 Pressemelding 

Sykefravær merkes i driften, men få kjenner prisen

Norske bedrifter kjenner godt på konsekvensene av sykefravær i hverdagen, men mange mangler fortsatt oversikt over hva fraværet faktisk koster.

En ny undersøkelse for ERGO Forsikring viser at halvparten av virksomhetene ikke kjenner den økonomiske prislappen, selv om mange samtidig oppgir at fravær gir både produktivitetstap og økt belastning på kolleger.

Annenhver norske bedrift oppgir at sykefravær påfører bedriften økonomisk tap gjennom tapt produktivitet, mens 7 av 10 oppgir at sykefravær fører til merbelastning for kollegaer som må dekke opp for andre

Oppsiktsvekkende at så få har oversikt

- Bedriftene kjenner på konsekvensene av fravær hver dag, både for arbeidsmiljøet og økonomien, men det er oppsiktsvekkende at så få har oversikt over hva sykefraværet koster virksomheten, eller hvilke grep som faktisk kan redusere fraværet.

- Uten å kjenne omfanget og måle effekten av tiltakene, blir det vanskelig å ta gode beslutninger, sier Petter Hansen, som leder Ergo Forsikring i Norge.

En ny undersøkelse som Kantar Media har gjennomført for Ergo Forsikring avdekker at halvparten av norske virksomheter ikke aner hva sykefravær faktisk koster dem.

Dette til tross for at sykefravær medfører betydelige skjulte kostnader i form av tapt produktivitet og merbelastning på kolleger.

NHO anslo i 2020 at én ukes sykefravær kostet bedriften ca 17.000 kroner, noe som tilsvarer 20.000 kroner per uke eller 4000 kr per dag i år.

- En reduksjon av sykefraværet med bare én dag per ansatt har stor verdi for virksomheten.

- 8 av 10 bedriftsledere anerkjenner dette, men det er likevel oppsiktsvekkende få som har satt seg inn i betydningen for egen virksomhet, sier Hansen.

Presset kan være en selvforsterkende sirkel

Undersøkelsen viser at svært mange virksomheter opplever at sykefravær påvirker hele arbeidsmiljøet. Når én blir borte, er det andre som må trå til, og belastningen øker.

- Når nesten sju av ti sier at fravær skaper økt stress for de som blir igjen, ser vi at sykefravær ikke bare er et individuelt problem.

- Hvis virksomheten ikke har gode rutiner for oppfølging, kan øke presset på de som er igjen.

- Vi vet at tidlig behandling kan redusere varigheten av fraværet og risikoen for nye fravær, og at en dags reduksjon i sykefravær har stor verdi.

 Mange ledere kunne med enkle grep gjort en stor forskjell for arbeidsplassen sin, sier Hansen.

Gir lærlingene en tryggere start

Byggekamera, alarm eller vekter?

Ønsker å gjøre mer, men mangler innsikten

Undersøkelsen viser at mange mangler kunnskap om hvilke tiltak som lønner seg.

Hansen og ERGO oppfordrer arbeidsgiver til å ta grep for å redusere belastningen ved fravær og forebygge langvarig sykefravær og kommer med noen konkrete tips:

• Følg opp ansatte tidlig og systematisk. Rask kontakt, individuell oppfølging og tydelig planlegging reduserer risikoen for at fraværet drar ut.
• Sørg for rask tilgang til helsehjelp. Tidlig behandling kan forebygge langvarige forløp og gi raskere retur til jobb, noe som både den ansatte og virksomheten tjener på.
• Mål effekten av tiltak. Enten det er behandlingsforsikring, lederopplæring eller interne tiltak. Mål før og etter, og baser beslutningene på tall og data.
• Forebygg stress ved å styrke ledere og organiseringen av arbeidet. Ledere med kompetanse på helse og arbeidsmiljø har større gjennomslagskraft i forebygging og tidlig støtte.
• Skap en kultur med åpenhet om helse og belastning. Når ansatte tør å si fra tidligere, kan virksomheten forebygge fravær i stedet for å bare håndtere konsekvensene.

- Sykefravær handler ikke bare om helsen til den som er borte, det påvirker hele organisasjonen.

-Jo bedre virksomheten forstår egne mønstre og effekten av tiltak, desto bedre kan den forebygge både belastning og fravær. Det starter med å måle, sier Hansen.

Om undersøkelsen:

Undersøkelsen ble gjennomført av Kantar Media i perioden 11. - 24. november 2025 blant 400 bedriftsledere og HR-ledere bosatt i Norge, Sverige og Danmark, hvorav 200 av deltakerne var fra Norge.

Manglende oversikt gjør det vanskeligere å vurdere hvilke tiltak som faktisk virker. Samtidig viser NHO til at én ukes sykefravær i snitt kostet 17.000 kroner i 2020, et anslag som bare dekker ekstrakostnader og ikke hele den økonomiske belastningen for virksomheten.