Stillingsannonsen bør være slutten på løpet – ikke starten

De mest interessante kandidatene er sjelden aktive jobbsøkere. De må ha kjenne til bedriften, fagmiljøet og arbeidshverdagen før stillingen blir ledig.

Først da har annonsen noe å bygge videre på.

En stillingsannonse forklarer rollen. En arbeidsgiverhistorie forklarer hvorfor noen bør ønske å søke jobb hos dere. 

Kandidaten trenger ikke flere generelle løfter om et godt arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter. Kandidaten trenger å forstå hvordan arbeidshverdagen faktisk ser ut, hvilket ansvar som følger rollen og hvorfor dyktige medarbeidere velger å bli værende.

Fokusartikler bygger interesse før behovet oppstår

En Fokusartikkel hos Norsk Byggebransje forteller en tydelig arbeidsgiverhistorie om fagmiljøet, menneskene, prosjektene og arbeidshverdagen hos dere. 

Den kan stå alene eller kombineres med stillingsannonser og bannere når en konkret rolle skal fylles.

Fordelen er enkel: Virksomheten begynner ikke på null når rekrutteringsbehovet oppstår.

En større historie trenger ikke bety en større investering

Å vise mer av virksomheten trenger ikke begynne med en omfattende arbeidsgiverkampanje.

Det trenger heller ikke koste mer enn det mange allerede bruker på én enkelt stillingsannonse.

Verdien ligger i å skape langsiktige synlighet både før og etter søknadsfristen. En god Fokusartikkel skal kunne stå på egne bein å fortelle deres arbeidsgiverhistorie også når dere ikke har ledige stillinger.

Ofte stilte spørsmål om rekruttering hos Norsk Byggebransje

Hva tilbyr Norsk Byggebransje innen rekruttering?

Norsk Byggebransje tilbyr stillingsannonser, Fokusartikler og bannerannonsering for virksomheter som ønsker å nå fagfolk og beslutningstakere i byggebransjen. Løsningen kan brukes ved én konkret rekruttering eller som del av et mer langsiktig arbeid med arbeidsgiversynlighet. Målet er ikke bare å publisere en ledig stilling, men å gjøre virksomheten, fagmiljøet og arbeidshverdagen tydeligere for aktuelle kandidater før rekrutteringsbehovet blir akutt.

Hva er forskjellen på en stillingsannonse og en Fokusartikkel?

En stillingsannonse gir kandidaten praktisk informasjon om rollen, arbeidsoppgavene, kvalifikasjonskravene, arbeidsstedet og søknadsprosessen. En Fokusartikkel forteller en bredere arbeidsgiverhistorie om menneskene, fagmiljøet, prosjektene, ansvaret og utviklingsmulighetene i virksomheten. Annonsen forklarer hvilken stilling som er ledig, mens Fokusartikkelen forklarer hvorfor dyktige fagfolk bør vurdere dere som arbeidsgiver. Formatene kan brukes separat, men fungerer ofte best sammen.

Hvorfor bør rekrutteringen starte før en stilling blir ledig?

Dyktige fagfolk er ofte allerede i jobb og følger ikke nødvendigvis med på stillingsannonser. Dersom virksomheten først blir synlig når behovet oppstår, må kandidaten både oppdage arbeidsgiveren, forstå arbeidsplassen og vurdere et jobbskifte på kort tid. Ved å vise fram fagmiljøet, prosjektene og arbeidshverdagen over tid kan virksomheten bygge kjennskap og interesse på forhånd. Da har en senere stillingsannonse et langt sterkere utgangspunkt.

Må vi ha en ferdig annonsetekst eller artikkel?

Nei. Virksomheten kan sende inn en eksisterende stillingsannonse, et utkast eller grunnleggende informasjon om rollen, arbeidsplassen og målgruppen. Norsk Byggebransje kan bearbeide materialet og foreslå en tydeligere presentasjon. Dersom samarbeidet inkluderer en Fokusartikkel, kan vi også intervjue ledelse eller medarbeidere for å få fram konkrete erfaringer, arbeidsoppgaver og forhold som gjør virksomheten interessant for aktuelle kandidater.

Kan kandidatene søke gjennom vårt eget rekrutteringssystem?

Ja. Kandidatene kan sendes videre til virksomhetens eget rekrutteringssystem, en ekstern søknadsside eller en oppgitt e-postadresse. Norsk Byggebransje trenger ikke å overta mottak eller behandling av søknader. Vår rolle er å gjøre stillingen og arbeidsgiveren synlig, relevant og forståelig for målgruppen. Virksomheten kan dermed beholde sine etablerte rutiner for søknader, personvern, vurdering av kandidater og videre oppfølging.

Passer tilbudet bare for håndverkere og fagarbeidere?

Nei. Tilbudet kan brukes til rekruttering av håndverkere, fagarbeidere, prosjektledere, rådgivere, selgere, tekniske spesialister, mellomledere og andre roller i eller rundt bygg, anlegg, VVS og VA. Innholdet tilpasses stillingen og kandidatene virksomheten ønsker å nå. En elektriker trenger andre grunner til å vurdere en arbeidsplass enn en prosjekteringsleder, men begge trenger et tydelig bilde av rollen, miljøet og mulighetene.

Hva koster stillingsannonser og rekrutteringsinnhold?

Prisen avhenger av om virksomheten ønsker en enkel stillingsannonse, en Fokusartikkel, bannerannonsering eller en kombinasjon av flere flater. Behovet varierer også etter hvor lenge virksomheten ønsker synlighet og om målet er én konkret ansettelse eller en sterkere posisjon som arbeidsgiver over tid. Det trenger ikke koste mer enn det mange allerede bruker på én tradisjonell stillingsannonse. Ta kontakt for et forslag tilpasset deres behove.