- Arbeidsmiljøuken handler om å styrke vaner, holdninger og arbeidsmåter som vi tar med oss videre gjennom resten av året, sier Thomas Re Johnsen, COO for Peab i Norge Foto: Mats Bakken

Sist oppdatert: 02-09-2026 Pressemelding 

Sikker atferd i fokus for 13 000 Peab-ansatte

Rundt 13 000 medarbeidere i Peab-konsernet deltok i årets nordiske arbeidsmiljøuke. Hovedtemaet var sikker atferd og hvordan handlinger, dialog, og risikoforståelse kan bidra til tryggere arbeidsplasser.

«Trygghet starter med oss»

Årets tema var «Trygghet starter med oss» og hadde som mål å styrke bevisstheten om hvordan hver enkelt medarbeider kan bidra til tryggere arbeidsplasser.

En god sikkerhetskultur skapes ikke bare gjennom regler og prosedyrer, men også gjennom handlingene og valgene vi tar hver dag.

- Trygghet handler om å bry seg om kollegaene sine, si fra når noe ikke er som det skal og ta ansvar for arbeidsmiljøet rundt seg.

- Arbeidsmiljøuken gir oss en verdifull mulighet til å stoppe opp, lære av hverandre og styrke kulturen som gjør at alle kommer trygt hjem fra jobb, sier Thomas Re Johnsen, operativ sjef for Peab i Norge.

Arbeidsmiljøuken gjennomføres hvert år som en konsernfelles aktivitet i Norge, Sverige, Finland og Danmark.

Beredskapsøvelser over hele landet

Gjennom uken deltok medarbeidere på byggeplasser, anleggsprosjekter og kontorer i aktiviteter knyttet til sikker atferd, risikovurdering, og beredskap.

Øvelsene ga deltakerne mulighet til å reflektere over hvilke handlinger som bidrar til trygghet og et godt arbeidsmiljø, samtidig som de trente på håndtering av ulike hendelser.

I Norge deltok om lag 1 100 ansatte. På bygge- og anleggsprosjekter over hele landet ble det gjennomført beredskapsøvelser som inkluderte realistiske scenarioer knyttet til ulykker på arbeidsplassen og samhandling med nødetater.

- Arbeidsmiljøuken handler om å styrke vaner, holdninger og arbeidsmåter som vi tar med oss videre gjennom resten av året.

- Når tusenvis av medarbeidere setter av tid til å lære, diskutere og øve sammen, skaper det verdier som varer lenge etter at arbeidsmiljøuken er over, sier Re Johnsen.

Peab bruker den årlige arbeidsmiljøuka til å sette ekstra søkelys på helse og sikkerhet på tvers av konsernet. I år var målet å gjøre ansatte mer bevisste på hvordan egne handlinger, tilbakemeldinger og vilje til å si fra om risiko påvirker sikkerhetskulturen på arbeidsplassen.