
Naomi Ichihara Røkkum, CEO og Hanna Mårtensson, prosjektleder kompetanse Construction City Cluster. Foto: Construction City Cluster
Sist oppdatert: 10-03-2025 Pressemelding
Ny prosjektleder styrker Construction City Cluster
- Bygg, anleggs- og eiendomsbransjen står ovenfor store kompetansegap i fremtiden og jeg ser frem til å gjøre kunnskapen vi har samlet blant klyngens medlemmer tilgjengelig for hele verdikjeden, sier Hanna Mårtensson, ny prosjektleder for kompetanse i næringsklyngen Construction City Cluster (CCC).
Mårtensson har bred erfaring med kompetanseutvikling, blant annet fra Metier, Handelshøyskolen BI og Forskningsparken.
Innovasjon, samhandling og konkurransekraft
I den nyopprettede stillingen vil hun lede arbeidet med å styrke CCCs kurs- og kompetansetilbud, en satsing som bygger på støtte fra Innovasjon Norge.
CCCs medlemmer er alt fra nye og etablerte selskaper i hele verdikjeden til akademia, og har som mål å sammen skape konkurransekraft, gjennom innovasjonssamarbeid på tvers av verdikjeden.
Kompetansesatsingen fokuserer derfor på innovasjon, samhandling og konkurransekraft. Klyngefellesskapet har eksempelvis utviklet samspillskurs og fagskolestudier om digitalisering/sirkulærøkonomi.
Nå skal Mårtensson bygge opp satsingen.
Skal fungere på tvers av verdikjeden
- Digitalisering, sirkularitet og innovative løsninger snakkes om på konferanser, men skal vi lykkes med omstillingen, trenger nøkkelpersoner som prosjektledere og fagarbeidere mer dyptgående innsikt som gjør dem trygge på å anvende innovasjonen i praksis.
- Jeg er virkelig glad for å få Hanna med på laget, for vi som bransje vil nyte godt av at hennes verdifulle erfaring brukes til et kompetanseløft for bransjen, sier Naomi Ichihara Røkkum, daglig leder i CCC.
Røkkum peker på at satsingen handler om å dele innovative løsninger som er skapt gjennom prosjektene med klyngemedlemmene.
Temaene spenner fra avfallsreduksjon, samspill og relasjoner til digitale veiledere – alle med blikk på hvordan løsninger skal fungere på tvers av verdikjeden.
- Kompetanseheving i klyngen er en unik mulighet til å sitte i samme rom som andre deler av verdikjeden.
- Deltakerne får lære på tvers og oppnå økt forståelse for hverandre, noe som vil styrke samhandlingen. Det vil bidra til at resultatene fra klyngens prosjekter når ut til hele næringen, fortsetter Mårtensson.